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高职院校高水平师资团队建设若干问题思考
被引量：
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作者
汪业军
杨红
胡坤
《职教论坛》
北大核心
2013年第26期91-92,共2页
要办一流高职院校,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是高职院校师资队伍建设永恒的话题。但如果高职院校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。...
要办一流高职院校,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是高职院校师资队伍建设永恒的话题。但如果高职院校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。针对部分高职院校编制数不足、高级职称评聘难的困境,尝试分析并提出对策性建议。
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关键词
高水平
师资团队
职称评聘
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职称材料
题名
高职院校高水平师资团队建设若干问题思考
被引量：
1
1
作者
汪业军
杨红
胡坤
机构
江西
财经大学
人事处
江西渝州科技职业学院人事处
出处
《职教论坛》
北大核心
2013年第26期91-92,共2页
基金
中共江西省委教育工作委员会2012年度江西省高校党建研究项目课题--规划一般项目"高校高水平师资团队建设研究"(课题编号13)的阶段性研究成果
主持人:汪业军
文摘
要办一流高职院校,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是高职院校师资队伍建设永恒的话题。但如果高职院校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。针对部分高职院校编制数不足、高级职称评聘难的困境,尝试分析并提出对策性建议。
关键词
高水平
师资团队
职称评聘
分类号
G715 [文化科学—职业技术教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高职院校高水平师资团队建设若干问题思考
汪业军
杨红
胡坤
《职教论坛》
北大核心
2013
1
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