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题名“人才”为王——“联盟”式新型雇用关系实践探索
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作者
沈琪
郭敏
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机构
江苏鸿信系统集成有限公司
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出处
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2019年第S02期158-160,共3页
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文摘
党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,实行积极、开放、有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。在经历了与互联网及软件行业的人才争夺战后,A公司在人才抢夺的过程中另辟新径,从2016届大学生开始,采用"联盟"的理念开展校招大学生引入与培养工作,该模式将企业与员工间的雇佣关系转变为互惠互利的"联盟"关系,鼓励企业与员工间的相互信任、相互投资、共同受益,塑造了平等、开放、与员工互惠互利的雇主品牌形象。
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关键词
人才引入
人才培养
联盟
雇佣关系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F49
[经济管理—产业经济]
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