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过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究
被引量：
15
1
作者
刘志
唱小溪
+2 位作者
周禹
许梦莹
胡洁丽
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第12期140-150,共11页
基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调...
基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被调节的中介效应。采用235份员工三时点调研数据,使用Mplus7.0进行路径分析以检验研究假设,结果表明:①数字化人力资源管理与员工感知的人力资源管理强度正相关;②员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为正相关;③员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间具有显著中介作用;④组织创新激励政策在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间具有显著调节作用;⑤组织创新激励政策显著正向调节员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间的中介效应。
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关键词
数字化人力资源管理
人力资源管理过程
员工创新行为
感知人力资源管理强度
创新激励政策
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职称材料
题名
过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究
被引量：
15
1
作者
刘志
唱小溪
周禹
许梦莹
胡洁丽
机构
中国人民大学商学院
中国政法大学商学院
江苏银行股份有限公司深圳分行人力资源部
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第12期140-150,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目(72072180)。
文摘
基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被调节的中介效应。采用235份员工三时点调研数据,使用Mplus7.0进行路径分析以检验研究假设,结果表明:①数字化人力资源管理与员工感知的人力资源管理强度正相关;②员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为正相关;③员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间具有显著中介作用;④组织创新激励政策在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间具有显著调节作用;⑤组织创新激励政策显著正向调节员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间的中介效应。
关键词
数字化人力资源管理
人力资源管理过程
员工创新行为
感知人力资源管理强度
创新激励政策
Keywords
Digital Human Resource Management
Process of Human Resource Management
Employee Innovative Behavior
Perceived Strength of Human Resource Management
Innovation Incentive Policy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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出处
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被引量
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1
过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究
刘志
唱小溪
周禹
许梦莹
胡洁丽
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
15
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