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企业人才培训的十八条理由
被引量：
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作者
潘丰
《工业技术经济》
北大核心
2005年第5期129-130,共2页
企业必须高度重视企业人才的培训,从人才本身、企业自身发展和对社会的贡献三个角度看有十八条理由。
关键词
企业人才
人才培训
人才开发
企业管理
人才素质
在线阅读
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职称材料
企业人才激励三策
2
作者
潘丰
《工业技术经济》
北大核心
2004年第5期22-23,共2页
人才是需要激励的 ,有效的激励策略会使人才的作用发挥最佳 ,有效的人才激励策略有三 :一般激励、奇特激励和最佳激励 。
关键词
企业管理
激励机制
人才选拔
人力资源管理
薪酬制度
在线阅读
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职称材料
题名
企业人才培训的十八条理由
被引量：
1
1
作者
潘丰
机构
江苏省镇江市高等专科学校工商管理系
出处
《工业技术经济》
北大核心
2005年第5期129-130,共2页
基金
江苏省经济贸易委员会资助课题项目编号:苏经学2001年006号
文摘
企业必须高度重视企业人才的培训,从人才本身、企业自身发展和对社会的贡献三个角度看有十八条理由。
关键词
企业人才
人才培训
人才开发
企业管理
人才素质
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
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职称材料
题名
企业人才激励三策
2
作者
潘丰
机构
江苏省镇江市高等专科学校工商管理系
出处
《工业技术经济》
北大核心
2004年第5期22-23,共2页
基金
江苏省经济贸易委员会 (项目编号 :苏经学 0 0 6号 )。
文摘
人才是需要激励的 ,有效的激励策略会使人才的作用发挥最佳 ,有效的人才激励策略有三 :一般激励、奇特激励和最佳激励 。
关键词
企业管理
激励机制
人才选拔
人力资源管理
薪酬制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
企业人才培训的十八条理由
潘丰
《工业技术经济》
北大核心
2005
1
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2
企业人才激励三策
潘丰
《工业技术经济》
北大核心
2004
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