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题名产科专科护士核心能力评价指标体系的构建研究
被引量：9
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作者
武玲
陈爽
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机构
江苏省盐城市妇幼保健院护理部
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出处
《当代护士（下旬刊）》
2021年第7期13-15,共3页
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文摘
目的构建产科专科护士核心能力评价指标,为产科专科护士核心能力评价提供有效的测评工具。方法选取江苏省综合医院、三甲妇幼保健院以及医科大学的产科护理专家、产科专科护士以及产科护理管理专家共40名,采用层次分析法以及专家调查法确定指标权重、筛选指标,分析一级指标与权重、二级指标与权重以及三级指标与权重。结果经过两轮专家函询,回收率均为100%,确定了3个级别共80项产科专科护士核心能力评价指标体系,其中一级指标7项、二级指标24项、3级指标49项。其中一级指标及其权重分别为:产科理论(0.17)、职业道德及专业精神(0.15)、专科操作技能(0.19)、应急处理及抢救能力(0.21)、管理与领导能力(0.08)、健康教育及培训能力(0.13)、个人才能及专业发展(0.12)。结论本文所建立的一套评价体系,包含内容较为广泛、全面,对各大医院评价其妇产科护士的核心能力有一定的指导意义,并为其提供一系列量化的依据,包括在编护士的培训及月度、年度考核评价、新进护士的准入要求等。本体系中的专家由于其意见的集中性及权威性和多年临床经验,使得该评价体系较为可靠,大大提高了可信度及科学性。
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关键词
妇产科专科护士
核心能力
构建
评价体系
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Keywords
obstetric specialist nurse
core competence
construction
evaluation system
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分类号
R473.71
[医药卫生—护理学]
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题名浅谈护士长核心能力的培养
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作者
陈爽
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机构
江苏省盐城市妇幼保健院护理部
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出处
《淮海医药》
CAS
2012年第6期552-553,共2页
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文摘
护士长是医院护理管理层最基层的管理者,是护理单元的具体领导者和组织者,在完成病房管理和基础护理业务技术管理中起着主导作用,是医院护理管理中的重要角色[1]一个医院护理水平的高低,在很大程度上取决于护士长,护士长是护理质量的直接控制者,护士长工作的优劣、素质的高低、能力的大小,直接影响着每一位护士的行为,
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关键词
护士长
核心能力
培养
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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