农业科研单位专家型干部综合能力提升探讨——以江苏省农业科学院为例 被引量：6

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作者 周蓓蓓 单成俊 +1 位作者 戴云云 沈建新 《江苏农业科学》 北大核心 2017年第23期337-339,共3页

专家型领导干部是农业科研单位发展干部的中坚力量,肩负着推动现代农业科研院所发展的重任。以江苏省农业科学院为例,分析农业科研单位专家型领导干部的现状、特点和问题,对提升专家型领导干部综合能力提出了相关建议,旨在为农业科研单... 专家型领导干部是农业科研单位发展干部的中坚力量,肩负着推动现代农业科研院所发展的重任。以江苏省农业科学院为例,分析农业科研单位专家型领导干部的现状、特点和问题,对提升专家型领导干部综合能力提出了相关建议,旨在为农业科研单位干部队伍建设提供一定的参考。 展开更多

关键词 农业科研单位 专家型领导干部 综合能力 提升

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农业科研副产品规范管理探索——以江苏省农业科学院为例 被引量：11

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作者 吴长付 付广青 还红华 《江苏农业科学》 2020年第6期290-294,共5页

科研副产品的处置一直是我国农业科研单位管理中的突出问题,通过分析江苏省农业科学院在农业科研副产品管理中形成的特点与举措,探讨其如何规范管理和正确处置科研副产品、有效规避处置过程中的潜在风险等问题。结果表明,江苏省农业科... 科研副产品的处置一直是我国农业科研单位管理中的突出问题,通过分析江苏省农业科学院在农业科研副产品管理中形成的特点与举措,探讨其如何规范管理和正确处置科研副产品、有效规避处置过程中的潜在风险等问题。结果表明,江苏省农业科学院从制度上进行顶层设计,及时出台相应的管理规章制度,在风险防控、规范操作等方面探索出了一系列管理新举措,形成的规范管理经验可推广至一般的农业科研单位,具有较强的借鉴意义。 展开更多

关键词 农业科研 科研副产品 规范管理举措 顶层设计 风险防控

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农业科研单位干部挂职培养机制创新研究——以江苏省农业科学院“院地合作”挂职模式为例 被引量：3

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作者 周蓓蓓 单成俊 +3 位作者 聂亚锋 杨芸 吴云良 沈建新 《江苏农业科学》 北大核心 2017年第20期335-337,共3页

干部挂职锻炼是干部队伍建设的重要举措,农业科研单位开展干部挂职工作,有利于更新干部管理理念、优化科研队伍结构和助推农业科技事业快速发展。对江苏省农业科学院"院地合作"挂职模式进行了分析和探讨,并就科研单位干部挂... 干部挂职锻炼是干部队伍建设的重要举措,农业科研单位开展干部挂职工作,有利于更新干部管理理念、优化科研队伍结构和助推农业科技事业快速发展。对江苏省农业科学院"院地合作"挂职模式进行了分析和探讨,并就科研单位干部挂职工作提出了相关建议,旨在为农业科研单位干部挂职工作提供一定参考。 展开更多

关键词 农业科研单位 干部挂职 创新模式

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农业科研事业单位编外用工管理的新思路——以江苏省农业科学院为例 被引量：6

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作者 孙杨 王永霞 傅泽红 《江苏农业科学》 2018年第24期427-429,共3页

农业科研事业单位编外用工已成为单位人才队伍建设的重要组成部分和补充形式。随着编外用工数量的不断增长,管理中诸多问题也逐步显现,成为事业单位人事管理中亟待研究的问题。以江苏省农业科学院为例,分析了编外用工的现状和存在的问题... 农业科研事业单位编外用工已成为单位人才队伍建设的重要组成部分和补充形式。随着编外用工数量的不断增长,管理中诸多问题也逐步显现,成为事业单位人事管理中亟待研究的问题。以江苏省农业科学院为例,分析了编外用工的现状和存在的问题,从完善编外人员进出管理机制、顶层设计编外用人薪酬体系、加强考评方式等方面,探索编外人员管理中的创新点和新思路,以期对农业科研事业单位编外用工管理提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 农业科研 编外用工 管理 新思路

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农业科研系列职称评审组织流程网络化平台建设——以江苏省农业科研系列为例 被引量：2

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作者 吴云良 朱科峰 +1 位作者 柏亮 王永霞 《江苏农业科学》 北大核心 2016年第5期627-628,共2页

江苏省专业技术人员职称评审已具备了规范完整的工作体系,但目前在评审的各个环节中基本都采用传统的人工处理模式,存在工作量大、易出错、分析能力弱等诸多问题。随着网络电子信息化的快速发展,亟须建立符合职称申报、评审和管理要求... 江苏省专业技术人员职称评审已具备了规范完整的工作体系,但目前在评审的各个环节中基本都采用传统的人工处理模式,存在工作量大、易出错、分析能力弱等诸多问题。随着网络电子信息化的快速发展,亟须建立符合职称申报、评审和管理要求的网络评审系统以提高评审效率。本研究旨在对江苏省农业科研系列职称的组织流程网络化平台建设进行初探,为开发建立网络评审系统提供一定参考。 展开更多

关键词 农业科研 职称 流程 网络化

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农业科研单位科技创新团队带头人培养 被引量：6

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作者 单成俊 王永霞 +1 位作者 陈晓强 沈建新 《江苏农业科学》 北大核心 2013年第12期449-450,共2页

根据农业科技创新团队带头人素质要求,探讨了培养团队带头人的措施,包括思想道德、专业知识、专业技能、创新思维、创新能力、团队管理能力和科研工作管理能力等,以促进农业科研单位科研骨干由被动筛选向主动培养的转变。

关键词 农业科技 创新团队 团队带头人 培养

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国内外农业科技成果转化模式及现状分析 被引量：9

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作者 柏宗春 孟洪 +1 位作者 李梦涵 蔡彦虹 《江苏农业科学》 2020年第12期302-302,303-306,共5页

农业科技是农业发展的推动力,要振兴我国农业和农村经济,当务之急是抓好农业科技成果的广泛应用,使之尽快转化为现实生产力。笔者深入分析了我国农业科技成果转化的主要模式,梳理了包括美国、法国、荷兰、日本、以色列等世界主要发达国... 农业科技是农业发展的推动力,要振兴我国农业和农村经济,当务之急是抓好农业科技成果的广泛应用,使之尽快转化为现实生产力。笔者深入分析了我国农业科技成果转化的主要模式,梳理了包括美国、法国、荷兰、日本、以色列等世界主要发达国家农业科技成果转化的典型模式及经验,总结了国外农业科技成果转化模式的特点及对我国的借鉴,从优化农业科技成果供给和熟化机制、加强科技成果转化人才培养、完善创新创业、兼职兼薪制度、强化政策落实、加强数据分析和战略研究等方面,提出了我国农业科技成果转化在当前及今后一段时期的政策建议。 展开更多

关键词 农业 科技成果 转化问题 模式 对策

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农业科研单位绩效考核指标体系的构建 被引量：5

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作者 傅泽红 《江苏农业科学》 2019年第8期324-327,共4页

通过分析绩效考核对促进农业科研单位工作开展、战略目标实现的意义,从单位目标实现、工作效率提高、员工积极性调动等方面,分析构建农业科研单位绩效考核指标体系的意义,从客观性、公平性、公开性、实用性、规范性等方面,探讨农业科研... 通过分析绩效考核对促进农业科研单位工作开展、战略目标实现的意义,从单位目标实现、工作效率提高、员工积极性调动等方面,分析构建农业科研单位绩效考核指标体系的意义,从客观性、公平性、公开性、实用性、规范性等方面,探讨农业科研单位绩效考核建立的原则,针对农业科研单位实际情况,建立农业科研单位绩效考核指标体系,并采用层次分析法(analytical hierarchy process,简称AHP)对绩效考核指标进行两两比对,构建判断矩阵,计算确定权重,构建科学、有效的绩效考核体系。 展开更多

关键词 绩效考核 指标体系权重 层次分析法 判断矩阵

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农业科研院所科研团队建设影响因素研究

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作者 李胜 陈晓强 江蛟 《江西农业学报》 CAS 2010年第5期191-193,共3页

根据农业科研院所科研团队的特点,按照科研团队建设相关理论,选取8个对农业科研团队建设起重要作用的影响因素,采用问卷调查与访谈相结合的方法,对江苏省农业科学院科研团队进行了调查研究,得出初步结论。

关键词 农业科研院所 团队建设 影响因素

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植物生长调节剂及其在葡萄生产上的应用综述 被引量：37

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作者 顾克余 周蓓蓓 +2 位作者 宋长年 胡鑫 房经贵 《江苏农业科学》 北大核心 2015年第7期13-16,共4页

简要介绍了包括生长素类、赤霉素类、细胞分裂素类、乙烯类、脱落酸等不同种类的植物生长调节剂的性质及作用机制。阐述了目前生产上植物生长调节剂在葡萄上的应用范围和方法,提出了植物生长调节剂在葡萄生产应用上存在的问题。

关键词 植物生长调节剂 葡萄 作用机制

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省级农科院柔性引才的思考 被引量：3

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作者 沈建新 《江苏农业科学》 北大核心 2015年第7期458-459,共2页

分析了省级农业科研单位在高层次人才引进上面临的困难,阐述了柔性引进人才的优势,提出了省级农科院柔性引进人才工作在政策、管理机制和保障等方面的几点建议。

关键词 人才 柔性引进 省级农科院 政策 管理机制 保障

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