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航海人员短缺的现状、原因与改善策略研究
1
作者
杨成义
左璜
《珠江水运》
2022年第10期103-106,共4页
自2020年初全球疫情爆发以来,国际海员出现了高度短缺的困境,这在全球引起了业界的高度关注。造成海员短缺的主要原因有:航海专业的报考数量逐年萎缩、毕业生“成活率”不高、海员职业的流失率高、面对全球疫情,部分海员持观望态度等。...
自2020年初全球疫情爆发以来,国际海员出现了高度短缺的困境,这在全球引起了业界的高度关注。造成海员短缺的主要原因有:航海专业的报考数量逐年萎缩、毕业生“成活率”不高、海员职业的流失率高、面对全球疫情,部分海员持观望态度等。针对此,未来建议能够增强海员职业的社会认同感,加强企业与职业教育的合作,大力推广学徒制与在校行业证书制度,建立规范化海员培训课程体系以及提升培训质量。
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关键词
海员
航海专业
社会认同感
校企合作
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题名
航海人员短缺的现状、原因与改善策略研究
1
作者
杨成义
左璜
机构
华南师范大学教师教育学部
江苏省兴联海运有限公司
出处
《珠江水运》
2022年第10期103-106,共4页
文摘
自2020年初全球疫情爆发以来,国际海员出现了高度短缺的困境,这在全球引起了业界的高度关注。造成海员短缺的主要原因有:航海专业的报考数量逐年萎缩、毕业生“成活率”不高、海员职业的流失率高、面对全球疫情,部分海员持观望态度等。针对此,未来建议能够增强海员职业的社会认同感,加强企业与职业教育的合作,大力推广学徒制与在校行业证书制度,建立规范化海员培训课程体系以及提升培训质量。
关键词
海员
航海专业
社会认同感
校企合作
分类号
U676.2 [交通运输工程—船舶及航道工程]
F552.6 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
航海人员短缺的现状、原因与改善策略研究
杨成义
左璜
《珠江水运》
2022
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