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聘任制公务员的“进”与“出”
被引量：
3
1
作者
赵永乐
张宏伟
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第6期52-53,共2页
聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成...
聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。
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关键词
聘任制公务员
能进能出
机制
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职称材料
产业人才工程:实践困惑、理论反思及路径重构——以A省某产业人才工程建设为例
被引量：
2
2
作者
张宏伟
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第10期91-93,共3页
"人才工程"是人才发展规划的重要内容,梳理其中的实践困惑,并进行理论反思,对于当前各地科学编制和实施"十三五"人才发展规划尤为必要。文章以A省产业人才工程——人才高峰计划为案例,从绩效评估、项目管理、治理...
"人才工程"是人才发展规划的重要内容,梳理其中的实践困惑,并进行理论反思,对于当前各地科学编制和实施"十三五"人才发展规划尤为必要。文章以A省产业人才工程——人才高峰计划为案例,从绩效评估、项目管理、治理等视角,提出人才工程重构路径以及产业人才工程建设的对策。
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关键词
产业人才工程
实践困惑
理论反思
路径重构
案例研究
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职称材料
题名
聘任制公务员的“进”与“出”
被引量：
3
1
作者
赵永乐
张宏伟
机构
水利部人力资源研究院
中国(南京)人才发展研究中心
江苏省公务员局职位管理处
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第6期52-53,共2页
文摘
聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。
关键词
聘任制公务员
能进能出
机制
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
产业人才工程:实践困惑、理论反思及路径重构——以A省某产业人才工程建设为例
被引量：
2
2
作者
张宏伟
机构
江苏省公务员局职位管理处
(综合处)
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第10期91-93,共3页
文摘
"人才工程"是人才发展规划的重要内容,梳理其中的实践困惑,并进行理论反思,对于当前各地科学编制和实施"十三五"人才发展规划尤为必要。文章以A省产业人才工程——人才高峰计划为案例,从绩效评估、项目管理、治理等视角,提出人才工程重构路径以及产业人才工程建设的对策。
关键词
产业人才工程
实践困惑
理论反思
路径重构
案例研究
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
聘任制公务员的“进”与“出”
赵永乐
张宏伟
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018
3
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职称材料
2
产业人才工程:实践困惑、理论反思及路径重构——以A省某产业人才工程建设为例
张宏伟
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016
2
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职称材料
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