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团队结构约束对员工创造力的影响:基于情绪理论视角 被引量:2
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作者 李家俊 李晏墅 +1 位作者 秦伟平 李晋 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期46-52,共7页
本文以来自高新技术企业中的110个研发团队及其813名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从情绪理论视角验证了团队结构约束对员工创造力的作用机制。研究结果表明:(1)团队结构约束对员工消极情绪都有显著的正向影响;(2)员工消极情... 本文以来自高新技术企业中的110个研发团队及其813名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从情绪理论视角验证了团队结构约束对员工创造力的作用机制。研究结果表明:(1)团队结构约束对员工消极情绪都有显著的正向影响;(2)员工消极情绪在团队结构约束和员工创造力之间起完全中介作用;(3)员工自我情绪管理能够缓冲调节员工消极情绪对员工创造力的影响。本研究对管理者从情绪管理视角提升企业创新能力有重要的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 团队结构约束 员工消极情绪 自我情绪管理 员工创造力
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融合小波分析检测大坝数据仓库中数据孤立点 被引量:1
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作者 李婷婷 《河海大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2008年第5期650-653,共4页
为充分利用大坝迅速增长的海量监测数据,剔除大坝数据仓库中有害的错误数据,为大坝安全监控提供有效的决策支持,探讨了以数据仓库作为基础分析平台,利用小波分析的时频局域化等特点检测大坝数据仓库中数据孤立点的方法,有效地提高了大... 为充分利用大坝迅速增长的海量监测数据,剔除大坝数据仓库中有害的错误数据,为大坝安全监控提供有效的决策支持,探讨了以数据仓库作为基础分析平台,利用小波分析的时频局域化等特点检测大坝数据仓库中数据孤立点的方法,有效地提高了大坝数据仓库中数据信息的质量. 展开更多
关键词 数据仓库 小波分析 数据孤立点 大坝
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