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江苏省公立医院医务人员工作满意度评价及调查分析
被引量：
16
1
作者
余春兰
陈友娴
+1 位作者
李静
范晓薇
《医学与哲学》
2020年第2期40-43,共4页
采用问卷调查和深入访谈,评价及分析江苏省公立医院医务人员的工作满意度。问卷调查包括薪酬福利、发展晋升、工作内容与工作环境、上下级关系、同级同事关系5个维度。结合调查结果,对参与问卷调查的某省级三甲医院的医务人员进行深入...
采用问卷调查和深入访谈,评价及分析江苏省公立医院医务人员的工作满意度。问卷调查包括薪酬福利、发展晋升、工作内容与工作环境、上下级关系、同级同事关系5个维度。结合调查结果,对参与问卷调查的某省级三甲医院的医务人员进行深入访谈。江苏省公立医院医务人员工作满意度低于全国水平的原因集中在职业风险高、工作负担重、晋升机会少等方面。为充分调动医务人员的工作积极性,应该建立公平的薪酬补偿机制,增强医务人员的组织凝聚力。
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关键词
公立医院
医务人员
满意度
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题名
江苏省公立医院医务人员工作满意度评价及调查分析
被引量：
16
1
作者
余春兰
陈友娴
李静
范晓薇
机构
江苏省中医院
信息工程部
江苏省中医院经济管理办公室
江苏省中医院
监察室
出处
《医学与哲学》
2020年第2期40-43,共4页
基金
2018年江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-2-2018-66)
文摘
采用问卷调查和深入访谈,评价及分析江苏省公立医院医务人员的工作满意度。问卷调查包括薪酬福利、发展晋升、工作内容与工作环境、上下级关系、同级同事关系5个维度。结合调查结果,对参与问卷调查的某省级三甲医院的医务人员进行深入访谈。江苏省公立医院医务人员工作满意度低于全国水平的原因集中在职业风险高、工作负担重、晋升机会少等方面。为充分调动医务人员的工作积极性,应该建立公平的薪酬补偿机制,增强医务人员的组织凝聚力。
关键词
公立医院
医务人员
满意度
Keywords
public hospital
medical staff
satisfaction
分类号
R-05 [医药卫生]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
江苏省公立医院医务人员工作满意度评价及调查分析
余春兰
陈友娴
李静
范晓薇
《医学与哲学》
2020
16
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