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曾国藩三度遭遇决策困境与应对的鉴示
被引量:
1
1
作者
周海生
《领导科学》
北大核心
2018年第25期47-49,共3页
晚清政治家曾国藩在军政生涯中三度遭遇重大决策困境,分别是守制抑或夺情、北援勤王抑或保江西两湖、"就理"抑或"就势"。用儒家经权观考察和分析,可以看出曾国藩在面临忠与孝、义与利、理与势的决策困境时,尽量用内在道德准则统驭...
晚清政治家曾国藩在军政生涯中三度遭遇重大决策困境,分别是守制抑或夺情、北援勤王抑或保江西两湖、"就理"抑或"就势"。用儒家经权观考察和分析,可以看出曾国藩在面临忠与孝、义与利、理与势的决策困境时,尽量用内在道德准则统驭外在客观时势的艰难努力。
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关键词
曾国藩
决策困境
忠与孝
义与利
理与势
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职称材料
曾国藩如何在治湘军中运用道德领导力
被引量:
1
2
作者
周海生
《领导科学》
北大核心
2017年第1期26-27,共2页
道德领导力是领导力的子集,指在领导过程中侧重以道德信念培育领导情境、开展领导行为、处理与追随者关系。对中国近代影响深远的曾国藩,其治下的湘军,从无到有、从小到大、从微到著,一度是晚清最强大的武装组织,遣撤后又从显到隐...
道德领导力是领导力的子集,指在领导过程中侧重以道德信念培育领导情境、开展领导行为、处理与追随者关系。对中国近代影响深远的曾国藩,其治下的湘军,从无到有、从小到大、从微到著,一度是晚清最强大的武装组织,遣撤后又从显到隐。这一历程中曾国藩的道德领导因素贯穿始终,可分为以下四个层面。
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关键词
道德信念
领导力
曾国藩
湘军
领导情境
领导过程
领导行为
武装组织
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职称材料
我国公务员“永业”现象研究:基于退出机制
3
作者
刘东杰
张长立
徐敏宁
《领导科学》
北大核心
2014年第04Z期9-11,共3页
现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。20世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性、流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,很多国家的改...
现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。20世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性、流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,很多国家的改革并未触及公务员"永业"制的根基。在我国,公务员退出机制的不健全及运作的不顺畅,带来了公务员事实上"永业"的现象,产生公务员队伍活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员的退出机制,结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要主线。
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关键词
公务员
“永业”
成因
困境与治理
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职称材料
政府管理与基层自治协调困境的成因及对策
4
作者
刘东杰
张长立
《领导科学》
北大核心
2012年第05Z期20-22,共3页
国家行政管理是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动。基层群众自治是基层群众充分发挥主动性,充分利用民主政治权利实现自我管理、自我服务的治理过程。这是我国民主政治建设的重要内容,亦是基层群众民主权利得以彰显的主要形...
国家行政管理是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动。基层群众自治是基层群众充分发挥主动性,充分利用民主政治权利实现自我管理、自我服务的治理过程。这是我国民主政治建设的重要内容,亦是基层群众民主权利得以彰显的主要形式。党的十七大报告更是将基层群众自治制度与人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度一起纳入中国特色政治制度范畴。国家行政管理与基层群众自治作为两种不同的治理模式存在着协调困境。
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关键词
基层自治
国家行政管理
民主政治权利
政治协商
十七大报告
中国特色
公共问题
权威性分配
自治组织
国家行政机构
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职称材料
公共职位代际传递的实现途径及治理措施
5
作者
刘东杰
张长立
《领导科学》
北大核心
2012年第21期4-6,共3页
在我国,“公共职位通常是指政府和各类公共事业部门中的具体工作岗位”(王振海、薛风平:《公共职位数量的国际比较与优化配置》,《政治学研究》2010年第6期)。这里的政府是指“大政府即广义上的政府……等于国家机构的总体与执政...
在我国,“公共职位通常是指政府和各类公共事业部门中的具体工作岗位”(王振海、薛风平:《公共职位数量的国际比较与优化配置》,《政治学研究》2010年第6期)。这里的政府是指“大政府即广义上的政府……等于国家机构的总体与执政党之和”(朱光磊:《当代中国政府过程》,天津人民出版社2008年版),“公共事业部门指具有很强的公益性与正外部性的行业与部门”[刘焰:《公共事业部门改革的思考》,
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关键词
公共职位
代际传递
公共事业部门
天津人民出版社
政府过程
治理
2010年
政治学研究
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职称材料
构建和谐社会必须树立和落实科学发展观
被引量:
1
6
作者
周以侠
《重庆工学院学报》
2006年第12期74-76,89,共4页
科学发展观是马克思主义关于发展问题的世界观和方法论的具体体现。构建社会主义和谐社会,是科学发展观在社会发展形态上的目标要求。树立和落实科学发展观是构建社会主义和谐社会的指导思想和根本保证。
关键词
和谐社会
科学发展观
以人为本
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职称材料
公共管理者角色转换的概念与类别
7
作者
刘东杰
《领导科学》
北大核心
2012年第03Z期33-35,共3页
公共管理人员作为公共问题的处理者、公共服务的供给者,存在着诸多的角色转换情景,诸如领导者与被领导者角色的转换、决策者与执行者角色的转换、公职角色与社会角色的转换等。处理好多种角色的转换是公共管理活动导向公共利益的基本保证。
关键词
公共管理者
公共管理活动
公共问题
社会角色
管理者角色
执行职能
领导者角色
处理者
政治与行政
公共行政理论
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职称材料
跨越“卡夫丁峡谷”的困惑和社会主义的历史命运
被引量:
2
8
作者
陈俊彪
杨建淮
《西南师范大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2001年第5期5-10,共6页
20世纪上半叶 ,俄国等东方落后国家率先建立了社会主义制度 ,从而使马克思恩格斯的晚年设想从理论变成现实。 2 0世纪下半叶 ,社会主义遭受重大挫折 ,特别是苏东剧变 ,使人们对跨越“卡夫丁峡谷”的构想产生怀疑和困惑 ,并对社会主义的...
20世纪上半叶 ,俄国等东方落后国家率先建立了社会主义制度 ,从而使马克思恩格斯的晚年设想从理论变成现实。 2 0世纪下半叶 ,社会主义遭受重大挫折 ,特别是苏东剧变 ,使人们对跨越“卡夫丁峡谷”的构想产生怀疑和困惑 ,并对社会主义的前途深表担忧。为使人们清醒地认识 2 0世纪社会主义运动的风雨历程 ,坚定社会主义必胜的信念 ,就必须辩证透视马克思恩格斯晚年设想的内涵、背景和特征 ,以及在实现跨越之后 。
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关键词
社会主义
"卡夫丁峡谷"
"东方道路"
历史命运
资本主义
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职称材料
题名
曾国藩三度遭遇决策困境与应对的鉴示
被引量:
1
1
作者
周海生
机构
中共
江苏淮安市委党校
行政学教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第25期47-49,共3页
文摘
晚清政治家曾国藩在军政生涯中三度遭遇重大决策困境,分别是守制抑或夺情、北援勤王抑或保江西两湖、"就理"抑或"就势"。用儒家经权观考察和分析,可以看出曾国藩在面临忠与孝、义与利、理与势的决策困境时,尽量用内在道德准则统驭外在客观时势的艰难努力。
关键词
曾国藩
决策困境
忠与孝
义与利
理与势
分类号
C934 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
曾国藩如何在治湘军中运用道德领导力
被引量:
1
2
作者
周海生
机构
中共
江苏淮安市委党校
行政学教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第1期26-27,共2页
文摘
道德领导力是领导力的子集,指在领导过程中侧重以道德信念培育领导情境、开展领导行为、处理与追随者关系。对中国近代影响深远的曾国藩,其治下的湘军,从无到有、从小到大、从微到著,一度是晚清最强大的武装组织,遣撤后又从显到隐。这一历程中曾国藩的道德领导因素贯穿始终,可分为以下四个层面。
关键词
道德信念
领导力
曾国藩
湘军
领导情境
领导过程
领导行为
武装组织
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
我国公务员“永业”现象研究:基于退出机制
3
作者
刘东杰
张长立
徐敏宁
机构
中共
江苏淮安市委党校
<新淮论坛>
中国矿业大学文法学院
南京大学政府管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第04Z期9-11,共3页
文摘
现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。20世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性、流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,很多国家的改革并未触及公务员"永业"制的根基。在我国,公务员退出机制的不健全及运作的不顺畅,带来了公务员事实上"永业"的现象,产生公务员队伍活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员的退出机制,结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要主线。
关键词
公务员
“永业”
成因
困境与治理
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
政府管理与基层自治协调困境的成因及对策
4
作者
刘东杰
张长立
机构
中共
江苏淮安市委党校
科研处
中国矿业大学文法学院
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第05Z期20-22,共3页
文摘
国家行政管理是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动。基层群众自治是基层群众充分发挥主动性,充分利用民主政治权利实现自我管理、自我服务的治理过程。这是我国民主政治建设的重要内容,亦是基层群众民主权利得以彰显的主要形式。党的十七大报告更是将基层群众自治制度与人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度一起纳入中国特色政治制度范畴。国家行政管理与基层群众自治作为两种不同的治理模式存在着协调困境。
关键词
基层自治
国家行政管理
民主政治权利
政治协商
十七大报告
中国特色
公共问题
权威性分配
自治组织
国家行政机构
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
公共职位代际传递的实现途径及治理措施
5
作者
刘东杰
张长立
机构
中共
江苏淮安市委党校
《新淮论坛》编辑
中国矿业大学文法学院
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第21期4-6,共3页
文摘
在我国,“公共职位通常是指政府和各类公共事业部门中的具体工作岗位”(王振海、薛风平:《公共职位数量的国际比较与优化配置》,《政治学研究》2010年第6期)。这里的政府是指“大政府即广义上的政府……等于国家机构的总体与执政党之和”(朱光磊:《当代中国政府过程》,天津人民出版社2008年版),“公共事业部门指具有很强的公益性与正外部性的行业与部门”[刘焰:《公共事业部门改革的思考》,
关键词
公共职位
代际传递
公共事业部门
天津人民出版社
政府过程
治理
2010年
政治学研究
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
构建和谐社会必须树立和落实科学发展观
被引量:
1
6
作者
周以侠
机构
江苏
省
淮安
市委党校
出处
《重庆工学院学报》
2006年第12期74-76,89,共4页
文摘
科学发展观是马克思主义关于发展问题的世界观和方法论的具体体现。构建社会主义和谐社会,是科学发展观在社会发展形态上的目标要求。树立和落实科学发展观是构建社会主义和谐社会的指导思想和根本保证。
关键词
和谐社会
科学发展观
以人为本
Keywords
harmonious society
scientific development view
people-oriented
分类号
D616 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
公共管理者角色转换的概念与类别
7
作者
刘东杰
机构
中共
江苏淮安市委党校
科研处
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第03Z期33-35,共3页
文摘
公共管理人员作为公共问题的处理者、公共服务的供给者,存在着诸多的角色转换情景,诸如领导者与被领导者角色的转换、决策者与执行者角色的转换、公职角色与社会角色的转换等。处理好多种角色的转换是公共管理活动导向公共利益的基本保证。
关键词
公共管理者
公共管理活动
公共问题
社会角色
管理者角色
执行职能
领导者角色
处理者
政治与行政
公共行政理论
分类号
D035 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
跨越“卡夫丁峡谷”的困惑和社会主义的历史命运
被引量:
2
8
作者
陈俊彪
杨建淮
机构
中共
江苏
省盱眙县委
党校
中共
江苏
省
淮安
市委党校
法政教研室
出处
《西南师范大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2001年第5期5-10,共6页
文摘
20世纪上半叶 ,俄国等东方落后国家率先建立了社会主义制度 ,从而使马克思恩格斯的晚年设想从理论变成现实。 2 0世纪下半叶 ,社会主义遭受重大挫折 ,特别是苏东剧变 ,使人们对跨越“卡夫丁峡谷”的构想产生怀疑和困惑 ,并对社会主义的前途深表担忧。为使人们清醒地认识 2 0世纪社会主义运动的风雨历程 ,坚定社会主义必胜的信念 ,就必须辩证透视马克思恩格斯晚年设想的内涵、背景和特征 ,以及在实现跨越之后 。
关键词
社会主义
"卡夫丁峡谷"
"东方道路"
历史命运
资本主义
Keywords
socialism
'Ka Fu Ding Valley'
eastern way
historical fate
分类号
D04 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
曾国藩三度遭遇决策困境与应对的鉴示
周海生
《领导科学》
北大核心
2018
1
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职称材料
2
曾国藩如何在治湘军中运用道德领导力
周海生
《领导科学》
北大核心
2017
1
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职称材料
3
我国公务员“永业”现象研究:基于退出机制
刘东杰
张长立
徐敏宁
《领导科学》
北大核心
2014
0
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职称材料
4
政府管理与基层自治协调困境的成因及对策
刘东杰
张长立
《领导科学》
北大核心
2012
0
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职称材料
5
公共职位代际传递的实现途径及治理措施
刘东杰
张长立
《领导科学》
北大核心
2012
0
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职称材料
6
构建和谐社会必须树立和落实科学发展观
周以侠
《重庆工学院学报》
2006
1
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职称材料
7
公共管理者角色转换的概念与类别
刘东杰
《领导科学》
北大核心
2012
0
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职称材料
8
跨越“卡夫丁峡谷”的困惑和社会主义的历史命运
陈俊彪
杨建淮
《西南师范大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2001
2
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职称材料
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