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公司数字化转型、人力资本与全要素生产率——基于员工层和管理层的双重视角 被引量：2
1
作者 李忠海 梅洁 李泽洲 《现代管理科学》 北大核心 2024年第6期135-144,共10页
新质生产力是实现中国式现代化和高质量发展的重要基础,全要素生产率大幅提升是新质生产力发展水平的核心标志。为探讨数字经济发展对我国企业全要素生产率的影响,基于员工层和管理层人力资本双重视角,研究公司数字化转型影响全要素生... 新质生产力是实现中国式现代化和高质量发展的重要基础,全要素生产率大幅提升是新质生产力发展水平的核心标志。为探讨数字经济发展对我国企业全要素生产率的影响,基于员工层和管理层人力资本双重视角,研究公司数字化转型影响全要素生产率的作用效果和微观渠道。在理论分析基础上,构建面板数据模型和中介效应模型,引入工具变量(组合),并利用我国A股主板上市公司2011—2022年的观测样本进行检验。研究表明,公司数字化转型有助于促进全要素生产率提升,控制了反向因果和变量遗漏的内生性偏误后实证结果依然如此。数字化转型能够通过提升员工技能和管理层能力改善公司全要素生产率。由此可知:一方面,在我国实体经济和数字经济深度融合发展背景下,公司数字化转型对全要素生产率提升的确有着显著改进作用;另一方面,人力资本是这种改善作用的重要中介作用渠道,其中包括普通员工层和公司管理层的人力资本提升。由此,不仅证实了公司数字化转型对全要素生产率的改进作用,也揭示了人力资本视角下公司数字化转型赋能的微观作用机制,还对基于人力资本(劳动者)视角发展新质生产力提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 数字化转型 全要素生产率 人力资本 管理层能力
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