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组织扁平化趋势下领导者角色重塑要点
被引量：
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作者
欧阳文珍
《领导科学》
北大核心
2017年第4期12-13,共2页
在传统科层制的框架下,领导者的强势集中和集权都可以得到充分保障,导致其“官大一级压死人”的心理优势牢固不衰。尤其是在长期的官本位文化环境中,科层体制内的领导者个人荣耀往往还有溢出效应,如一人得道、鸡犬升天。
关键词
领导者
组织扁平化
角色重塑
心理优势
文化环境
溢出效应
科层体制
科层制
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职称材料
题名
组织扁平化趋势下领导者角色重塑要点
被引量：
2
1
作者
欧阳文珍
机构
江苏师范大学敬文学院
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第4期12-13,共2页
文摘
在传统科层制的框架下,领导者的强势集中和集权都可以得到充分保障,导致其“官大一级压死人”的心理优势牢固不衰。尤其是在长期的官本位文化环境中,科层体制内的领导者个人荣耀往往还有溢出效应,如一人得道、鸡犬升天。
关键词
领导者
组织扁平化
角色重塑
心理优势
文化环境
溢出效应
科层体制
科层制
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
组织扁平化趋势下领导者角色重塑要点
欧阳文珍
《领导科学》
北大核心
2017
2
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