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省属高校高层次人才工作选择影响因素研究--基于21个案例的清晰集定性比较分析
被引量：
4
1
作者
任欢欢
董永权
刘礼明
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2021年第8期24-28,共5页
高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通...
高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通过调查问卷和深度访谈,运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响,归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素,并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。
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关键词
省属高校
高层次人才
工作选择
定性比较分析
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题名
省属高校高层次人才工作选择影响因素研究--基于21个案例的清晰集定性比较分析
被引量：
4
1
作者
任欢欢
董永权
刘礼明
机构
江苏师范大学人事处职称科
江苏师范大学
人事处
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2021年第8期24-28,共5页
基金
2019年度江苏高校哲学社会科学研究项目“职称评审激励机制下高校文科教师科研持续力研究”(2019SJA0932)
中国教育发展战略学会人才发展专业委员会项目“高校青年教师职业发展模型研究”(RCZWH2019013)的研究成果之一。
文摘
高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通过调查问卷和深度访谈,运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响,归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素,并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。
关键词
省属高校
高层次人才
工作选择
定性比较分析
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
省属高校高层次人才工作选择影响因素研究--基于21个案例的清晰集定性比较分析
任欢欢
董永权
刘礼明
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2021
4
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