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单位负能量的消解策略
1
作者
周建红
《领导科学》
北大核心
2019年第13期50-51,共2页
单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑...
单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑负扬正;制约权力,正身律己;密切关系,营造氛围。
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关键词
单位负能量
领导者
员工
消解
策略
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题名
单位负能量的消解策略
1
作者
周建红
机构
武警某部机动第四支队
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第13期50-51,共2页
文摘
单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑负扬正;制约权力,正身律己;密切关系,营造氛围。
关键词
单位负能量
领导者
员工
消解
策略
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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1
单位负能量的消解策略
周建红
《领导科学》
北大核心
2019
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