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层次分析法在武警医院科室绩效评价指标体系构建中的应用 被引量:13
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作者 汤先钊 高侨 +2 位作者 刘禄明 黄宝真 于文卿 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2011年第1期74-76,共3页
医院科室经营管理工作是医院经济管理工作中的关键环节,也是医院经济管理工作的重点,绩效评价是医院自我评价的参照体系。全心全意为广大官兵服务是武警医院的服务宗旨,构建科学、合理,符合武警实际的评价指标体系是实现这一宗旨的... 医院科室经营管理工作是医院经济管理工作中的关键环节,也是医院经济管理工作的重点,绩效评价是医院自我评价的参照体系。全心全意为广大官兵服务是武警医院的服务宗旨,构建科学、合理,符合武警实际的评价指标体系是实现这一宗旨的重要手段,本文通过实际工作积累构建武警医院绩效评价体系(为兵服务部分),并利用该指标体系对我院临床科室进行实际评价,为医院的经营和管理提出意见和建议。 展开更多
关键词 评价指标体系 绩效评价体系 医院科室 武警医院 层次分析法 经济管理工作 应用 服务宗旨
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