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题名双导向下的行政事业单位内部控制平衡体系建设
被引量：19
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作者
邹晶
李娜
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机构
武汉学院会计学院
武汉誉城建设集团有限公司
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出处
《财会月刊》
北大核心
2020年第21期70-75,共6页
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基金
国家社会科学基金军事学项目“军队绩效审计研究”(项目编号:2019-SKJJ-B-019)
武汉学院校级科研重点项目“政府内部控制与绩效管理平衡体系研究”(项目编号:KYZ202005)。
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文摘
通过搜集相关文献资料以及对若干行政事业单位的走访调查,发现行政事业单位内部控制建设虽成效显著,但仍存在一些问题,其根本原因是内部控制导向出现不均衡,重合规而轻绩效。因此,提出双导向内部控制平衡体系框架,其构建逻辑是:政府治理目标确定内部控制导向,即合规导向和绩效导向,内部控制导向决定内部控制目标,目标引导要素,要素指导实践活动。双导向内部控制建设是一个动态平衡过程,需要依靠内、外部平衡机制,如理念信任机制和制度保障机制、政府容错机制和外部引导机制,共同作用以维持平衡。
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关键词
行政事业单位
合规
绩效
双导向
内部控制
动态平衡机制
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分类号
F810.6
[经济管理—财政学]
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