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题名科技经营企业战略性薪酬管理
被引量：3
- 1
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作者
程艳霞
张舫
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机构
武汉理工大学管理学院工商管理系
武汉理工大学管理学院
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出处
《现代管理科学》
2005年第3期73-75,共3页
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文摘
本文针对科技经营企业的特点、存在的问题以及解决的办法,提出人才招聘创新,提供有效的成就激励和精神及历史的全面薪酬战略。依照科技经营企业的特点重点提出战略性薪酬管理方案和按照不同时期企业发展的薪酬战略设计。
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关键词
科技经营
薪酬管理
企业战略
薪酬战略
全面薪酬
人才招聘
企业发展
成就激励
特点
办法
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分类号
F276.44
[经济管理—企业管理]
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题名基于资源和竞争两要素的营销力研究
被引量：10
- 2
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作者
程艳霞
潘继红
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机构
武汉理工大学管理学院工商管理系
武汉理工大学管理学院
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出处
《现代管理科学》
2005年第12期66-68,共3页
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文摘
本文在分析关于营销力的资源学说、竞争力学说、要素学说、交叉综合学说和动力学说的基础上,对营销力进行了界定,认为营销力是企业有效整合其内外部资源,进而在市场营销层面上加以合理配置和运用,并在动态环境中不断强化和提升,使企业获得竞争优势的一种整合力,它具有独特性、渐进性、累积性,动态性、不易模仿性、目标性和外显性。
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关键词
资源
竞争
营销力
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分类号
F713.50
[经济管理—市场营销]
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题名简析商业银行的业务创新能力
被引量：4
- 3
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作者
刘思
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机构
武汉理工大学工商管理系
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第9期112-113,共2页
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关键词
银行业务创新
创新能力
商业银行
金融业开放
现代市场经济
传统计划经济
经济发展模式
金融行业
金融创新
改革过程
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名新时期微型企业的内涵界定
被引量：6
- 4
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作者
毛敏
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机构
武汉理工大学管理学院工商管理系
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出处
《商业时代》
北大核心
2010年第22期92-93,共2页
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文摘
将微型企业从中小型企业中分离出来单独定义,是为了更好地对处于发展困境中的微型企业给予更好的扶持,真正解决其融资难等典型问题,这也是我国经济社会协调发展的客观要求。本文依据新时期微型企业的新特征,重新界定微型企业的内涵,具有一定的理论和现实意义。
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关键词
微型企业
定义
新时期
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分类号
F276.3
[经济管理—企业管理]
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题名电子档案形成阶段应考虑的长期保存策略
被引量：2
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作者
施景文
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机构
武汉理工大学管理学院工商管理系
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出处
《中国档案》
北大核心
2010年第8期86-86,共1页
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文摘
电子档案在形成阶段是否考虑保管和长期保存的需求，从某种程度上就决定了保管和保存档案的质量和价值。单个业务人员自发的、无意识的保存工作是收效甚微的，机构在制定档案形成政策、标准和程序，购买或定制电子档案管理软件时应该考虑机构的电子档案保存需求，需要制定从上到下的指导性的保存原则或指南，从而进一步把保存需求具体纳入到电子档案形成、流转、利用等各个环节。电子档案形成阶段是电子档案生命周期的开始，此时制定的政策、条件和约束为以后的活动定下基调，具有事半功倍的效果。
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关键词
电子档案
保存策略
档案形成
应考
档案管理软件
长期保存
业务人员
档案保存
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分类号
G276
[文化科学—档案学]
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