创新型城市评价指标体系设计探讨 被引量：5

1

作者 杨志兵 喻金田 贺莉 《理论月刊》 北大核心 2009年第5期151-153,共3页

继中央提出建设创新型国家的战略决策以后,全国先后有100多个城市提出建设创新型城市的设想,列出了一系列的考核指标和具体目标值,以及实现目标的具体时间。然而,从现有理论和实践发展来看,关于创新型城市的评价指标体系尚无统一、公认... 继中央提出建设创新型国家的战略决策以后,全国先后有100多个城市提出建设创新型城市的设想,列出了一系列的考核指标和具体目标值,以及实现目标的具体时间。然而,从现有理论和实践发展来看,关于创新型城市的评价指标体系尚无统一、公认的定论,仍然处在不断探索的过程中。本文基于对国内外有关创新型城市评价指标研究现状的考察,提出了创新型城市评价指标体系设计的三种思路。 展开更多

关键词 创新型城市 评价指标

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基于绩效的高校教师薪酬模型研究 被引量：7

2

作者 杨志兵 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期719-722,共4页

教师的工作绩效不仅取决于能力,也取决于受激励的程度,它是计量教师绩效薪酬的基础。运用模糊评价方法,可以制定针对高校教师绩效薪酬水平的方法与模型。

关键词 高校教师 绩效评价 绩效薪酬 模型

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借鉴美日博士后制度 促进我国博士后事业发展 被引量：7

3

作者 赵娟娟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2003年第4期141-143,共3页

我国的博士后制度是在借鉴发达国家培养高级人才经验的基础上诞生的,在17年的实施过程中,结合本国的国情,形成了自己的管理和培养特色.但由于这十几年正值经济体制转型期,计划经济时代制定的博士后制度、管理模式与现行的市场经济环境... 我国的博士后制度是在借鉴发达国家培养高级人才经验的基础上诞生的,在17年的实施过程中,结合本国的国情,形成了自己的管理和培养特色.但由于这十几年正值经济体制转型期,计划经济时代制定的博士后制度、管理模式与现行的市场经济环境不免产生一系列矛盾.通过对美国、日本与我国博士后制度的比较研究,探索出可资我们借鉴的经验和做法,以促进我国博士后事业的发展. 展开更多

关键词 博士后制度 美国 日本 中国 管理模式

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高校绩效工资结构设计探析 被引量：22

4

作者 杨志兵 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2009年第4期54-57,共4页

高校绩效工资是与学校绩效相关的薪酬,是依据个人、团队和学校业绩的效益而确定的弹性薪酬。在界定了高校绩效工资的范围与构成的基础上,提出高校绩效工资结构设计的目标要支持学校三大功能的发挥,要考虑公平、公正,必须遵循战略导向性... 高校绩效工资是与学校绩效相关的薪酬,是依据个人、团队和学校业绩的效益而确定的弹性薪酬。在界定了高校绩效工资的范围与构成的基础上,提出高校绩效工资结构设计的目标要支持学校三大功能的发挥,要考虑公平、公正,必须遵循战略导向性原则、对外竞争性原则、激励性原则、经济性原则、系统均衡原则、相关性原则。对目前存在的几种绩效工资结构模式,以及绩效工资结构调整与优化的方式进行了探讨。 展开更多

关键词 绩效工资 结构设计 高校

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我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策 被引量：10

5

作者 孔庆如 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2008年第2期109-112,共4页

近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中... 近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中的"马太效应"与"边际效用"的成因,阐明了"马太效应"与"边际效用"的交互作用,对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面,提出了三项对策。 展开更多

关键词 人力资源管理 高等教育管理 马太效应 边际效用

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高校人才评价的若干思考 被引量：9

6

作者 雷忠 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2009年第2期76-79,共4页

高校人才评价工作直接影响着高校的发展及其整合人力资源的能力,人才评价是高校使用、吸引和培养人才工作的重要前提。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要... 高校人才评价工作直接影响着高校的发展及其整合人力资源的能力,人才评价是高校使用、吸引和培养人才工作的重要前提。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要处理好的几个关系,探索了高校人才评价的机制建设。 展开更多

关键词 高校 人才 人才评价

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企业集团子公司高管薪酬的参照点效应研究——来自A股上市公司的证据 被引量：3

7

作者 张秋艳 邹梦婷 孟祥瑜 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期94-109,共16页

参照点效应即行为个体在对决策方案进行判断和评价时会以某个既存的中立基点为参照基准。研究企业集团子公司高管薪酬的参照点效应,不仅能够加深对高管薪酬参照体系的认知,还有利于揭示企业集团内部资源配置机制。以2008—2019年的系族... 参照点效应即行为个体在对决策方案进行判断和评价时会以某个既存的中立基点为参照基准。研究企业集团子公司高管薪酬的参照点效应,不仅能够加深对高管薪酬参照体系的认知,还有利于揭示企业集团内部资源配置机制。以2008—2019年的系族集团A股上市子公司为样本,实证研究发现,企业集团子公司高管薪酬具有参照点效应,即如果子公司高管薪酬低于集团内其他子公司的高管薪酬,则下一年子公司高管薪酬会有所上升。机制研究发现,母子公司委托代理问题和集团内部的信息传递是子公司高管薪酬参照点效应的重要因素。拓展性分析发现,当子公司管理层能力强或经济政策不确定时,企业集团子公司高管薪酬的参照点效应越大。企业集团子公司高管薪酬的参照点效应会导致薪酬业绩脱钩。上述研究结论表明,企业集团管控能够缓解母子公司的代理问题,提高资源配置效率,在优化高管薪酬激励机制方面具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 高管薪酬契约 参照点效应 企业集团 子公司

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面向自主创新的政企联动方式及其选择 被引量：1

8

作者 杨志兵 喻金田 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2009年第3期28-31,共4页

自主创新需要政府与企业联动形成合力,政府与企业联动有多种可供选择的方式。基于实践的考察,归纳总结了政企联动的可能方式,比较了不同政企联动方式的功能及优缺点,探讨了政企联动方式的评价与选择问题。

关键词 自主创新 政企联动 联动方式

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试论“党管人才” 被引量：3

9

作者 许树云 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2006年第4期7-9,共3页

党管人才是党中央在党管干部的基础上提出的,是新时期干部培养、选择、任用的具体要求,是与时俱进的生动体现。要搞好党管人才工作,关键要在观念上有新突破,且重在落实。

关键词 党管人才 党管干部 机制创新

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人性把握与现代人力资源管理 被引量：1

10

作者 戴绯 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第6期74-75,共2页

探讨了人性以及人性与人力资源管理的关系及其相关管理理论等问题,提出了能本管理是现代人力资源管理的最高境界。

关键词 人性 人力资源管理 能本管理

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高校德育教育的思维方式 被引量：1

11

作者 雷忠 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2009年第5期77-79,116,共4页

高校德育教育的创新要以思维方式上的突破为切入点,高校德育教育的变革只有在与时代精神相契合的哲学理论指导下演进才会显示其旺盛的生命力。因此,应该依据思维方式的变革来指导高校德育教育的变革。文章从经验思维与创造思维相结合、... 高校德育教育的创新要以思维方式上的突破为切入点,高校德育教育的变革只有在与时代精神相契合的哲学理论指导下演进才会显示其旺盛的生命力。因此,应该依据思维方式的变革来指导高校德育教育的变革。文章从经验思维与创造思维相结合、换位思维与渗透思维相结合、整体思维与局部思维相结合、正向思维与逆向思维相结合等角度,探讨了高校德育教育的思维方式,以促进高校德育教育的思维方式的创新。 展开更多

关键词 高等学校 德育教育 思维方式

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我国统计政策存在的问题及对策

12

作者 许树云 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第06S期39-40,共2页

关键词 统计政策 中国 统计方法 统计信息

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科学转型的方向

13

作者 唐昌飞 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第2期115-118,共4页

通过对近代还原论科学的反思，从内因、外因两方面探讨了科学转型的可能方向——从还原论向整体论方向转变，并概括出来科学的基本特征。

关键词 科学范式 整体论 还原论 科学原理

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新经济时代呼唤智力资本积累

14

作者 赵娟娟 《理论月刊》 2003年第2期61-62,共2页

人力资源管理理论已经经历了由物力资本观、人力资本观到人才资本观的演进,在新经济时代,正由人才资本观向智力资本观升华。与之相应,人才争夺战也愈演愈烈,呈国际化趋势。让全社会认识智力资本积累的重要性,注重人才的创造、创新能力... 人力资源管理理论已经经历了由物力资本观、人力资本观到人才资本观的演进,在新经济时代,正由人才资本观向智力资本观升华。与之相应,人才争夺战也愈演愈烈,呈国际化趋势。让全社会认识智力资本积累的重要性,注重人才的创造、创新能力的培养和发掘,在新经济时代将显得尤其重要。 展开更多

关键词 智力资本 新经济 积累 培养

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异质机构投资者、股权集中与中小企业创新 被引量：13

15

作者 王婧 张秋艳 杜志英 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2022年第11期169-173,共5页

文章基于我国创业板上市公司,实证分析机构投资者持股对中小企业创新的影响,主要关注依据潜在商业利益关联划分异质机构投资者的影响差异,并检验股权集中在其中的调节效应。结果表明:机构投资者持股对中小企业的创新活动一般具有促进作... 文章基于我国创业板上市公司,实证分析机构投资者持股对中小企业创新的影响,主要关注依据潜在商业利益关联划分异质机构投资者的影响差异,并检验股权集中在其中的调节效应。结果表明:机构投资者持股对中小企业的创新活动一般具有促进作用;但在进一步考虑机构异质性后发现,具有创新促进作用的是压力抵抗型与压力敏感型机构投资者,压力不确定型机构投资者显著抑制了企业创新;而股权集中对于机构投资者持股与中小企业创新的关系具有负向调节效应。 展开更多

关键词 机构持股 创新投入 股权结构 异质性

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企业战略管理与企业信息系统建设 被引量：1

16

作者 钟丽萍 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2004年第2期38-40,50,共4页

战略信息管理是一种覆盖企业所有业务和管理领域的活动 ,同时又是一个相对独立的职能领域。在当今信息社会 ,企业要想有更大的发展 ,必须在建立信息系统的同时 ,加强信息战略的制定、实施和控制。

关键词 企业 战略信息管理 经济环境 业务流程重组 管理体制

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论西部大开发中外地人力资源的开发与利用

17

作者 王志方 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第7期55-56,共2页

对西部地区如何积极开发利用外地人才进行初步探讨,提出了新世纪西部地区通过转变观念,改善和优化人才环境,发挥党和政府的引导作用,发挥东部和中部地区的支持作用,发挥政策措施的指导作用,发挥市场主导作用,开发外地人力资源的思路。

关键词 西部开发 人力资源 人事制度 开发利用 人才环境优化

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