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题名也谈建立现代企业人事制度
被引量：1
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作者
张绍泰
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机构
武汉市人事局职评中心
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出处
《学习与实践》
北大核心
1996年第4期31-32,共2页
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文摘
建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专业技术人员聘任制等举措,为搞活企业发挥了作用。但是,这些措施仍是在计划体制的思维定势中打转,企业干部管理权放还企业后,仍按传统方法管理,只表现为权力的位移;取消企业干部录用制实行聘用制,只是表象的更换,缺乏制度创新。
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关键词
企业人事制度
建立现代企业制度
搞活企业
企业人事管理
企业家
人事制度改革
企业干部
人事管理制度
专业技术人员
自主权
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名建立人才评价社会化新机制
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作者
张绍泰
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机构
武汉市人事局职评中心
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出处
《学习与实践》
1999年第6期25-26,共2页
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文摘
江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求。
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关键词
专业技术资格
社会化
人才评价
新机制
评价质量
人才资源开发战略
客观要求
整体性
激励机制
科技人才
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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