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一流大学创新创业生态系统构建与启示——以佐治亚理工学院为例 被引量:7
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作者 向美来 《职业技术教育》 北大核心 2020年第21期68-73,共6页
佐治亚理工学院是美国三大理工学院之一,既重视科学研究,又强调通过创新与创业实现其经济价值和社会影响。该校以创新创业研究所为核心,将学生、研究者、创业公司、孵化器、商业伙伴等紧密结合起来,形成一个完善的创新创业生态系统,支... 佐治亚理工学院是美国三大理工学院之一,既重视科学研究,又强调通过创新与创业实现其经济价值和社会影响。该校以创新创业研究所为核心,将学生、研究者、创业公司、孵化器、商业伙伴等紧密结合起来,形成一个完善的创新创业生态系统,支撑以科学研究为基础,以循证创业为方法,以经济价值和社会影响为目标的创新创业教育模式。佐治亚理工学院创新创业教育经验对我国高校的启示是:重视科学研究、商业价值及社会影响力;加大创业扶持力度,提高专业孵化水平;加强创新创业教育与实践,积极构建创新创业生态系统。 展开更多
关键词 一流大学 创新创业生态系统 创新创业教育 佐治亚理工学院 美国
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归国留学人员科技创业意愿的驱动因素研究——基于S-O-R理论视角
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作者 李先江 张紫怡 李炎 《中国科技论坛》 北大核心 2025年第6期160-166,共7页
本研究基于S-O-R理论,将海归内外部环境认知纳入海归科技创业意愿的驱动因素,构建了职业价值观、社交网络资源——创业警觉——科技创业意愿的链式理论模型,将创业环境感知作为调节变量,并以208个归国留学人员为样本进行实证研究。研究... 本研究基于S-O-R理论,将海归内外部环境认知纳入海归科技创业意愿的驱动因素,构建了职业价值观、社交网络资源——创业警觉——科技创业意愿的链式理论模型,将创业环境感知作为调节变量,并以208个归国留学人员为样本进行实证研究。研究发现:职业价值观和社交网络资源对创业警觉和科技创业意愿均起到显著的正向影响;创业环境感知不仅在海归职业价值观与科技创业意愿之间发挥显著正向调节效应,也在海归社交网络资源与科技创业意愿之间发挥显著正向调节效应。 展开更多
关键词 归国留学人员 职业价值观 社交网络资源 创业警觉 科技创业意愿
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中国本土管理研究的理论与实践问题:对徐淑英的访谈 被引量:67
3
作者 徐淑英 吕力 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期313-321,共9页
如何处理好"管理研究的学术严谨性与实践相关性"问题,是管理学者最大的挑战之一。中国大陆管理学研究应从仅仅追求严谨性转变为既严谨又有着现实或潜在的社会影响。中国管理学者需要真正地进行探索性研究来发展中国管理的新... 如何处理好"管理研究的学术严谨性与实践相关性"问题,是管理学者最大的挑战之一。中国大陆管理学研究应从仅仅追求严谨性转变为既严谨又有着现实或潜在的社会影响。中国管理学者需要真正地进行探索性研究来发展中国管理的新构念和理论,依赖于现有文献的模仿和构建不会带来根本的创新。用中国的文化来理解当代中国的管理实践是构建本土理论的尚佳方法。本土研究既可以促进本地管理知识的发展,又可以通过展示中国的管理,区分与西方管理可能的相似或不同,以提升全球管理知识。没有本土的理论,就不能进行真正的比较研究。 展开更多
关键词 中国本土管理 中国文化 严谨性 相关性
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内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究——基于3类所有制企业R&D背景的实证 被引量:11
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作者 方雯 王林雪 +2 位作者 冯耕中 秦娟 张燕花 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第7期142-148,共7页
基于3类所有制企业R&D背景的实证调查,研究了内在动机、管理者情绪智力和员工创造力之间的关系。分析了内在动机和管理者情绪智力的调节效应,对比了3类企业内不同评价主体对研究变量的评价结果,探讨了3类企业R&D背景下员工创造... 基于3类所有制企业R&D背景的实证调查,研究了内在动机、管理者情绪智力和员工创造力之间的关系。分析了内在动机和管理者情绪智力的调节效应,对比了3类企业内不同评价主体对研究变量的评价结果,探讨了3类企业R&D背景下员工创造力各维度在内在动机与管理者情绪智力不同水平下的表现。结果表明:内在动机和管理者情绪智力均能正向调节与员工创造力的关系;与民企和外企不同,国企管理者情绪智力与员工创造力呈较弱的负相关关系;民企R&D背景的员工创造力受内在动机影响较大;外企R&D背景的内在动机和管理者情绪智力与员工创造力的相关系数均高于其它两类企业。 展开更多
关键词 员工创造力 内在动机 管理者情绪智力 企业研发
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基于改进熵模型的企业技术创新绩效评价——以武汉市为例 被引量:12
5
作者 王宗军 臧晓娟 杨娴雅 《技术经济》 CSSCI 2013年第6期10-14,共5页
从经济效益、技术效益、创新基础和创新投入四个方面,建立了企业技术创新绩效评价指标体系,并利用改进的熵模型对2005—2011年武汉市企业技术创新绩效进行了评价。结果显示:该期间武汉市企业的技术创新绩效较好,于2007年达到该期间的峰... 从经济效益、技术效益、创新基础和创新投入四个方面,建立了企业技术创新绩效评价指标体系,并利用改进的熵模型对2005—2011年武汉市企业技术创新绩效进行了评价。结果显示:该期间武汉市企业的技术创新绩效较好,于2007年达到该期间的峰值,在2008—2010年均稍有下滑。最后,针对评价结果给出相关的政策建议。 展开更多
关键词 企业技术创新 技术创新绩效 绩效评价 改进熵模型
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共议管理学(二)——对《再问管理学》的回应 被引量:4
6
作者 吕力 韩巍 +4 位作者 曹振杰 孙继伟 刘祯 邓中华 丛龙峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期967-971,共5页
问题:需要“管理研究的求真派”举证已经取得的科学化的管理理论成果究竟是怎样的?管理理论的科学知识体系最终会是怎样的?需要“管理研究的求用派”回答达到求用的目的过程就不需要求真的理论探索吗?百年来的管理理论构建中是否完... 问题:需要“管理研究的求真派”举证已经取得的科学化的管理理论成果究竟是怎样的?管理理论的科学知识体系最终会是怎样的?需要“管理研究的求用派”回答达到求用的目的过程就不需要求真的理论探索吗?百年来的管理理论构建中是否完全没有普适的真理性的管理知识呢? 展开更多
关键词 管理学 管理理论 科学知识体系 管理研究 管理知识 科学化 真理性 求真
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区域产业集群品牌的地理标志管理模式选择 被引量:13
7
作者 陈翥 吴传清 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第3期105-111,共7页
地理标志与区域产业集群品牌都可标识产品品质和地域特征,依靠地理标志管理制度对区域产业集群品牌进行管理是很多区域和产业集群的发展方向。我国现行的地理标志管理模式淡化了标志独特性、模糊了主体权利、增加了管理成本。因此,选择... 地理标志与区域产业集群品牌都可标识产品品质和地域特征,依靠地理标志管理制度对区域产业集群品牌进行管理是很多区域和产业集群的发展方向。我国现行的地理标志管理模式淡化了标志独特性、模糊了主体权利、增加了管理成本。因此,选择专门管理模式对基于地理标志的区域产业集群品牌进行管理是我国在此领域的必由之路。 展开更多
关键词 区域产业集群品牌 地理标志 管理模式
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管理案例研究资料分析技术——以Eisenhardt范文为例 被引量:8
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作者 吕力 邹颖 李倩 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2014年第1期34-45,共12页
本文以Eisenhardt 2000年以后发表的6篇经典管理案例研究论文为例,分析了4种主要的案例研究资料分析技术在管理案例研究中的应用:Glaser和Strauss的扎根理论资料分析技术、Miles和Huberman的质性资料分析技术、Yin的案例研究资料分析技... 本文以Eisenhardt 2000年以后发表的6篇经典管理案例研究论文为例,分析了4种主要的案例研究资料分析技术在管理案例研究中的应用:Glaser和Strauss的扎根理论资料分析技术、Miles和Huberman的质性资料分析技术、Yin的案例研究资料分析技术和Eisenhardt的案例研究资料分析技术。 展开更多
关键词 案例研究 资料分析 方法论
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有留守经历的“90后”大学生心理健康问题及对策研究 被引量:4
9
作者 郭昕 严敏 邓欢 《学校党建与思想教育》 北大核心 2014年第8期74-76,共3页
有留守经历的大学生在大学期间容易表现出人格自卑、交际封闭、自我防御、心理发展失衡等心理健康问题,并对高校的教育教学工作、心理健康工作产生一定的负面影响。当前,要解决好具有留守经历大学生的心理健康问题,全面提高大学生的心... 有留守经历的大学生在大学期间容易表现出人格自卑、交际封闭、自我防御、心理发展失衡等心理健康问题,并对高校的教育教学工作、心理健康工作产生一定的负面影响。当前,要解决好具有留守经历大学生的心理健康问题,全面提高大学生的心理健康水平,需要社会、学校、家庭以及个人的共同努力。 展开更多
关键词 留守经历 “90后” 大学生 心理健康问题 对策研究
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长江流域水资源管理绩效水平测度及时空分异 被引量:7
10
作者 黄万华 王梦迪 高红贵 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2022年第20期48-53,共6页
文章构建包含水资源开发利用、水质控制与水污染防治、水环境治理以及水生态修复等维度的评价指标体系,将熵权法与TOPSIS相结合,测度2010—2019年长江流域各省份水资源管理绩效水平,利用ArcGIS软件对结果进行时空分异的可视化,采用核密... 文章构建包含水资源开发利用、水质控制与水污染防治、水环境治理以及水生态修复等维度的评价指标体系,将熵权法与TOPSIS相结合,测度2010—2019年长江流域各省份水资源管理绩效水平,利用ArcGIS软件对结果进行时空分异的可视化,采用核密度曲线刻画2010—2019年长江流域水资源管理绩效水平动态演进趋势,同时引入泰尔指数与莫兰指数分析其区域差异与空间分异,研究表明:(1)时序发展上,长江流域水资源管理绩效总体提升,且经历阶段下降、加速上升、稳定提升的发展过程;(2)空间分布上,水资源管理绩效呈现自东向西阶梯推进的特征,水资源管理绩效高值区呈“分散分布—组团分布—连片分布”的发展格局;(3)长江流域各省市水资源管理绩效存在空间集聚效应,各省份水资源管理绩效受相邻省份的辐射与扩散作用的影响。 展开更多
关键词 长江流域 水资源管理绩效 熵权TOPSIS 泰尔指数
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归纳逻辑在管理案例研究中的应用:以AMJ年度最佳论文为例 被引量:26
11
作者 吕力 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期151-160,共10页
Yin的"复制逻辑"和Eisenhardt的"复制与扩展逻辑"是目前管理学顶级期刊中被使用最多的管理案例研究方法论,它们完全可以被看作古典归纳逻辑理论中契合差异法则的一个不严格的表述。增加考察的场合以及在理论抽样中... Yin的"复制逻辑"和Eisenhardt的"复制与扩展逻辑"是目前管理学顶级期刊中被使用最多的管理案例研究方法论,它们完全可以被看作古典归纳逻辑理论中契合差异法则的一个不严格的表述。增加考察的场合以及在理论抽样中尽量选择那些因素差异较大的场合可以增加归纳推理的广度,配合使用演绎逻辑可以增加归纳推理的深度。本文在以上归纳逻辑理论的基础上提出管理案例研究的七项基本原则,并使用上述原则对2005-2009年AMJ年度最佳论文进行分析和评价。 展开更多
关键词 归纳逻辑 案例研究 复制逻辑 复制扩展逻辑 方法论
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大股东—管理者合谋影响因素的理论分析 被引量:5
12
作者 严也舟 黄庆阳 《经济与管理》 CSSCI 2010年第12期23-28,共6页
公司大股东与管理者合谋程度主要受公司内部治理结构和公司外部治理环境两方面因素的影响。公司内部治理结构是适应于外部治理的一种内生性安排,外部治理环境是影响大股东与管理者合谋程度的因素。
关键词 大股东——管理者 合谋 影响因素 内部治理结构 外部治理环境
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管理学的元问题与管理哲学——也谈《出路与展望:直面中国管理实践》的逻辑瑕疵 被引量:28
13
作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 2011年第4期517-523,共7页
韩巍指出了《出路与展望:直面中国管理实践》的逻辑瑕疵。这些逻辑瑕疵体现了中国管理学界深层次的痛苦,它本质上来源于对中国管理实践中传统与现实、工具价值与本体价值之间联系的割裂。不从工具价值与本体价值融合的角度来考察中国管... 韩巍指出了《出路与展望:直面中国管理实践》的逻辑瑕疵。这些逻辑瑕疵体现了中国管理学界深层次的痛苦,它本质上来源于对中国管理实践中传统与现实、工具价值与本体价值之间联系的割裂。不从工具价值与本体价值融合的角度来考察中国管理实践的内涵,将永远不会找到中国本土管理学登堂入室的门径;同样,不从传统与现实融合的角度考察中国管理实践的内涵,"中国传统管理思想究竟有用没用"也将永远只会停留在"中体西用"和"西体中用"的陷阱中无法自拔。管理哲学通过对管理学主流研究范式的理性批判,会为中国本土管理学提供一个反思与探索的向导。不重视思辨的方法,一概排斥哲学对管理学的渗入,将极有可能使得若干"管理学在中国"的讨论变成原地转圈。 展开更多
关键词 管理学在中国 管理学元问题 管理哲学 管理本体论 管理本体价值
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后实证主义视角下的管理理论、实践与观念 被引量:17
14
作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期469-476,共8页
包括管理学在内的社会研究既是对人们观念的反映,同时也改变人们的观念,通过理论建构塑造新观念下的社会实践。由于行为、观念与时空依赖性的存在,管理学研究只能达到"似规律(law-like)"和"半规律(demi-regularity)"... 包括管理学在内的社会研究既是对人们观念的反映,同时也改变人们的观念,通过理论建构塑造新观念下的社会实践。由于行为、观念与时空依赖性的存在,管理学研究只能达到"似规律(law-like)"和"半规律(demi-regularity)"的理论。对严谨性的苛求会导致大量显见的、常识性的研究结论。以建构实在论的视角来看,管理研究应着重于建构起一套能付诸于实践的"有用的"理论框架;以批判实在论的视角来看,管理研究应着重于探寻现象背后的观念、机制及其错综复杂的关系,而非构念之间的表面相关性。在后实证主义看来,本土管理研究是对本土管理观念和本土管理文化及其变迁的研究,而非简单的外部情境化。后实证主义应该成为管理学研究的主流范式。 展开更多
关键词 实证主义 后实证主义 建构实在论 批判实在论 本土管理
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人才环境及其影响因素——来自武汉的数据 被引量:5
15
作者 何立华 杨崇琪 《经济与管理评论》 2014年第1期17-23,共7页
良好的人才环境是吸引、保留以及发展人才的基础。利用武汉市的调查数据,研究了人才环境评价的决定因素。研究发现,便利的公共交通设施以及健全经济的医疗卫生设施是营造良好人才环境最为关键的因素,而休闲娱乐设施的改善则不具有显著... 良好的人才环境是吸引、保留以及发展人才的基础。利用武汉市的调查数据,研究了人才环境评价的决定因素。研究发现,便利的公共交通设施以及健全经济的医疗卫生设施是营造良好人才环境最为关键的因素,而休闲娱乐设施的改善则不具有显著的作用;劳动薪酬的提高以及舒适的工作环境对良好人才环境的营造有着积极的影响,而消费物价水平的降低和创业机会的增加等具有同样的意义;此外,人才的工作年限与其对环境的评价存在显著的负向关系,而人才的性别和受教育程度的影响则不显著。 展开更多
关键词 人才 环境评价 公共设施 ORDERED PROBIT模型
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易学管理理论与管理学中国学派:基于管理与环境视角 被引量:17
16
作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第8期1100-1109,1161,共11页
易学在解释"管理与环境"问题时形成了自己独特的体系,可以将建立在周易基础之上的管理理论称之为易学管理理论或周易管理理论。一方面,易学管理理论有别于西方主流体系,另一方面,这个体系并非完全不可能从西方的理论视角理解... 易学在解释"管理与环境"问题时形成了自己独特的体系,可以将建立在周易基础之上的管理理论称之为易学管理理论或周易管理理论。一方面,易学管理理论有别于西方主流体系,另一方面,这个体系并非完全不可能从西方的理论视角理解。由此,易学管理理论既是独特的,又是普适与共通的。从独特性与共通性而言,中西互释是建立管理学中国学派、发展中国管理学术的唯一途径。 展开更多
关键词 周易 易学管理理论 管理学中国学派 中西互释
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管理学如何才能“致用”——管理学技术化及其方法论 被引量:39
17
作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 2011年第6期796-804,826,共10页
求真与致用的矛盾本质上是科学认识论与技术认识论之间的矛盾,求真与致用在目的、推理方式和知识体系3个方面存在显著的区别。管理学要"致用",就必须实现认识论层面的改变,由"求真"的逻辑转为"致用"的逻... 求真与致用的矛盾本质上是科学认识论与技术认识论之间的矛盾,求真与致用在目的、推理方式和知识体系3个方面存在显著的区别。管理学要"致用",就必须实现认识论层面的改变,由"求真"的逻辑转为"致用"的逻辑,这可以称之为管理学的技术化转向。管理学技术化有助于把握管理学的学科属性和本质特点;有助于理解循证思想的精髓,避免将其实证化和教条化;此外,管理学技术化是直面中国管理实践的直接路径,有助于厘清管理研究中"科学严谨性"和"实践相关性"之间的主次关系,是理解"理论与实践脱节问题"的指南。 展开更多
关键词 技术认识论 管理学技术化 循证管理
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文化深层结构视角下管理的中国经验、逻辑及其扬弃 被引量:9
18
作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第11期1571-1578,1645,共9页
文化深层结构对于一个国家和民族管理方式的影响持久且长远。管理世界观和方法论是文化深层结构基础上"管理的中国经验"的核心。从文化心理学的角度而言,中国经验背后的逻辑对应于"一种心智、多种心态"中的"... 文化深层结构对于一个国家和民族管理方式的影响持久且长远。管理世界观和方法论是文化深层结构基础上"管理的中国经验"的核心。从文化心理学的角度而言,中国经验背后的逻辑对应于"一种心智、多种心态"中的"共同心智",而中国经验对应于中西文化下人们的"不同心态"。成功的中国本土研究必须基于中国文化深层结构,将"理论化"与"情境化"结合起来,为"克服传统经验中的消极因素、发扬中国经验中的积极因素"提供学术支持。"管理的中国经验"与"管理的中国哲学"并不只具备"各美其美"的本土价值,还具备"美美与共"的全球价值。 展开更多
关键词 管理的中国经验 中国经验的逻辑 中国经验的价值 文化深层结构 管理的中国哲学 管理的中国理论
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中国本土管理学何以可能——对“独特性”的追问、确证与范式革命 被引量:11
19
作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 2011年第12期1755-1761,共7页
将中国本土管理存在的基础建立在"中国管理情境"的特殊性之上是不可靠的,国内管理学术界当前主流的"情境化研究"不一定能产生中国本土管理学。这是因为,由于辅助假设的存在,"情境独特性"既无法被确证,也... 将中国本土管理存在的基础建立在"中国管理情境"的特殊性之上是不可靠的,国内管理学术界当前主流的"情境化研究"不一定能产生中国本土管理学。这是因为,由于辅助假设的存在,"情境独特性"既无法被确证,也无法被否证,因此,中国本土管理学必须立基于"视角的独特性"。"视角的独特性"而非"情境的独特性"才是中国本土管理学可靠的基础;从而也是本土研究与非本土研究的真正分水岭,并且,仅有视角的独特性还不够,按照拉卡托斯的观点,这种视角的独特性必须强大到突破原有理论的"硬核",才有可能成为新的理论体系。这种对原来理论体系硬核的突破无疑就是库恩所说的范式革命。 展开更多
关键词 中国本土管理学 情境化 确证 否证 范式革命
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管理学合法化运动的历史、危机与前瞻 被引量:11
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作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 2011年第10期1419-1427,1437,共10页
在管理学作为一个学科、管理学院作为大学中的一个专业学院取得其合法性的同时,管理科学理论对于管理实践者的吸引力却越来越弱。主流管理学虽然获得"学科"的合法性,却丧失了"实践"的合法性。尽管管理科学研究的信... 在管理学作为一个学科、管理学院作为大学中的一个专业学院取得其合法性的同时,管理科学理论对于管理实践者的吸引力却越来越弱。主流管理学虽然获得"学科"的合法性,却丧失了"实践"的合法性。尽管管理科学研究的信奉者强调每一个具体研究问题中的证伪,然而,"管理现象的普适性"本身无法被证实或被证伪,因此将实证方法无限制推广是"不科学"的。管理学合法化运动对于"实证主义研究方法"的辩护实际上是对一种"观念"的辩护,是对一种唯科学论的"意识形态"的辩护。管理学科学合法化运动在当代的逐步消解是必然的。多范式的对立、冲突与融合将取代"实证主义独大"的位置而成为未来管理学的主流思潮。 展开更多
关键词 管理学合法化运动 合法性危机 实证研究 经验研究 后现代管理学
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