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国际贸易中的产品质量异质性研究进展被引量：4: 1; 作者李酣张继宏《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期72-78,共7页; 在"新新"贸易理论的框架下,引入产品质量异质性,一方面通过建立静态或动态均衡模型解释了国家之间贸易流向和贸易流量的变化,也证明了发达国家和发展中国家之间贸易模式的差异和由此导致的收入差距等福利问题,并对该因素对经... 展开更多; 关键词产品质量质量异质性贸易模式经济增长 “新新”贸易理论林德尔假说; 在线阅读下载PDF 职称材料

品种质量改进与农业生产率提高——基于近代棉业调查的实证研究被引量：2: 2; 作者李唐程虹《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期63-70,共8页; 美棉的引种与推广是近代中国棉业品种质量改进的代表性事件。描述性统计结果表明:在棉花等代表性行业方面,近代中国农业的品种质量获得了较快的改进,而品种质量的改进或在一定程度上促进了农业生产率的提升。具体到棉业上,近代中国棉业... 展开更多; 关键词近代棉业品种质量改进农业生产率中棉美棉; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于国别比较的制造业质量竞争力评价被引量：16: 3; 作者杨芷晴《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期306-314,共9页; 为准确衡量以质量和效益为核心的制造业发展水平，利用修正的迈克尔·波特钻石模型，构建了一套基于国别比较的国际质量竞争力测评体系。在此基础上，采用2008～2012年14个典型国家和地区的年度数据，利用因子分析法对其质量竞争力... 展开更多; 关键词经济增长质量竞争力国际比较钻石模型因子分析法; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业内部工资差距对产品质量的影响被引量：4: 4; 作者程虹张诚《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期113-120,共8页; 本文采用中国企业-员工匹配调查数据,应用锦标赛理论实证研究模型,通过实证数据验证企业内部工资收入差距对产品质量的影响,从而为企业设定合理的工资差距提供参考,并以此提升企业产品质量。本文发现企业工资差距与企业产品质量存在倒&q... 展开更多; 关键词工资差距产品质量锦标赛理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

强制性抑或自愿性:我国碳标识立法进路之选择被引量：12: 5; 作者罗英王越《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期93-104,共12页; 碳标识制度因在实践中取得实质性环保成效而在域外广泛适用。为应对绿色贸易壁垒,我国部分企业已开始为产品加贴碳标识,国务院也于2016年底颁布了《关于建立统一的绿色产品标准、认证、标识体系的意见》等政策推动绿色标识制度的发展。... 展开更多; 关键词碳标识信息规制政府干预边界; 在线阅读下载PDF 职称材料

教育程度提高了农民工的幸福感吗——来自2015年中国企业—员工匹配调查的证据被引量：16: 6; 作者李丹丹《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期39-54,共16页; 在城市化进程不断加快的背景下,教育投入是否为农民工带来了非货币化的收益——幸福感?基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,本文采用单方程回归和联立方程估计的似不相关回归进行实证检验。结果显示,目前教育程度... 展开更多; 关键词教育程度幸福感农民工非货币性收益; 在线阅读下载PDF 职称材料

人格特质影响健康投资吗?——来自中国企业-劳动力匹配调查的经验证据被引量：1: 7; 作者程虹黄诗雅李唐《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期66-77,共12页; 本文使用2016年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,以员工是否进行体育锻炼作为健康投资的衡量指标,运用普通最小二乘回归分析(OLS)和倾向得分匹配法(PSM)探究各类人格特质对健康投资的影响。结果表明,员工的人格特质显著影响健康投资... 展开更多; 关键词健康投资人格特质 “大五”人格; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国际贸易中的产品质量异质性研究进展被引量：4: 1; 作者李酣张继宏; 机构武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心; 出处《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期72-78,共7页; 基金中央高校基本科研业务费专项资金资助"产品质量与中国外贸产业的国际竞争力提升--基于‘新-新贸易理论’的研究"(2012YB048); 文摘在"新新"贸易理论的框架下,引入产品质量异质性,一方面通过建立静态或动态均衡模型解释了国家之间贸易流向和贸易流量的变化,也证明了发达国家和发展中国家之间贸易模式的差异和由此导致的收入差距等福利问题,并对该因素对经济增长的影响进行了分析;另一方面,通过构建反映产品质量的指标,利用企业乃至产品层面的数据验证了质量异质性和企业出口决策、国家间的贸易模式差异和出口品质量高低之间的关系。企业产品质量异质性的引入推动了国际贸易理论的发展,也为中国很多贸易现象提供了新解释。在改进国际贸易产品质量测度指标的基础上,通过引入产品质量异质性,有望对贸易模式、福利效应和经济增长提供更有力的解释。; 关键词产品质量质量异质性贸易模式经济增长 “新新”贸易理论林德尔假说; 分类号 F740 [经济管理—国际贸易]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名品种质量改进与农业生产率提高——基于近代棉业调查的实证研究被引量：2: 2; 作者李唐程虹; 机构武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心; 出处《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期63-70,共8页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关资助项目:15JZD023; 文摘美棉的引种与推广是近代中国棉业品种质量改进的代表性事件。描述性统计结果表明:在棉花等代表性行业方面,近代中国农业的品种质量获得了较快的改进,而品种质量的改进或在一定程度上促进了农业生产率的提升。具体到棉业上,近代中国棉业出现了较为典型的品种质量与农业生产率"双改进、双提高"的发展趋势。棉业的这种"质量型"增长特征,有利于进一步深化学界对于中国"隐性农业革命"历史起点的理论认识,并有助于厘清近代中国整体经济发展阶段的定性判断。; 关键词近代棉业品种质量改进农业生产率中棉美棉; 分类号 K25 [历史地理—中国史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于国别比较的制造业质量竞争力评价被引量：16: 3; 作者杨芷晴; 机构武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心武汉大学政治与公共管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期306-314,共9页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关资助项目(15JZD023) 国家科技支撑计划资助项目(2015BAH27F01) +1 种基金博士后科学基金第57批资助面上项目(2015M572183); 文摘为准确衡量以质量和效益为核心的制造业发展水平，利用修正的迈克尔·波特钻石模型，构建了一套基于国别比较的国际质量竞争力测评体系。在此基础上，采用2008～2012年14个典型国家和地区的年度数据，利用因子分析法对其质量竞争力水平进行测度。结果显示：我国制造业质量竞争能力排名第10位，整体质量水平较低且各维度发展并不均衡，技术工人的短板突出；基于主观评价的居民满意度得分较低，突出表现为产品质量与品牌价值不高；我国制造业质量竞争能力在年度间的波动较大，总体呈现上升趋势。基于此，提出要大力发展职业技术教育，打造具有高质量水平的劳动力队伍；引导、支持制造业企业获取国际先进的市场准入认证，打造中国制造的品牌形象；发展市场化的质量服务业，为制造业质量水平提升提供服务支撑。; 关键词经济增长质量竞争力国际比较钻石模型因子分析法; Keywords economic development quality competitive international comparison DiamondModel Factor Analysis Method; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业内部工资差距对产品质量的影响被引量：4: 4; 作者程虹张诚; 机构武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心汉大学质量发展战略研究院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期113-120,共8页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”(15JZD023) 国家科技支撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台及示范应用”(2015BAH27F01) 科技部公益性科研专项“中国标准规制及支撑体系研究”(201310202); 文摘本文采用中国企业-员工匹配调查数据,应用锦标赛理论实证研究模型,通过实证数据验证企业内部工资收入差距对产品质量的影响,从而为企业设定合理的工资差距提供参考,并以此提升企业产品质量。本文发现企业工资差距与企业产品质量存在倒"U"型曲线关系:即企业产品质量随着工资差距的扩大,呈现先上升后下降的趋势。更进一步以企业工资是否集体协商做分组,回归结果表明企业内部工资差距对企业产品质量的影响是一种因果性效应。因此,企业应当将员工工资差距维持在合理范围内,从而进一步提升企业产品质量。; 关键词工资差距产品质量锦标赛理论; Keywords wage gap product quality tournament theory; 分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名强制性抑或自愿性:我国碳标识立法进路之选择被引量：12: 5; 作者罗英王越; 机构武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心; 出处《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期93-104,共12页; 基金中国博士后特别资助项目"行政法视野下产品质量的合作治理机制研究"(2014T70718) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究"(15JZD023) 国家科技支撑计划课题"第三方检验检测科技服务平台研发及示范应用"(2015BAH27F01); 文摘碳标识制度因在实践中取得实质性环保成效而在域外广泛适用。为应对绿色贸易壁垒,我国部分企业已开始为产品加贴碳标识,国务院也于2016年底颁布了《关于建立统一的绿色产品标准、认证、标识体系的意见》等政策推动绿色标识制度的发展。然而,法律层面的立法空缺使得碳标识制度推行面临多重困境,亟待解决的首要问题是选择强制抑或自愿的推行方式。在借鉴域外实践经验的基础之上,建议以本土现实需求为导向,基于"合法性、适当性和均衡性"的政府干预边界原则,选择分散型立法模式,以"先自愿再部分强制"的阶段性方案推进碳标识制度实施。; 关键词碳标识信息规制政府干预边界; Keywords carbon label information regulation government intervention boundary; 分类号 D922.680.1 [政治法律—环境与资源保护法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教育程度提高了农民工的幸福感吗——来自2015年中国企业—员工匹配调查的证据被引量：16: 6; 作者李丹丹; 机构武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心武汉大学理论经济学博士后科研流动站; 出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期39-54,共16页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01) 国家社科基金青年项目(16CJL028)的资助; 文摘在城市化进程不断加快的背景下,教育投入是否为农民工带来了非货币化的收益——幸福感?基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,本文采用单方程回归和联立方程估计的似不相关回归进行实证检验。结果显示,目前教育程度对我国农民工幸福感具有较为稳健的负向效应。中介效应的检验结果表明,加班时间、职位晋升和城市融入感这三个因素显著强化了教育对农民工幸福感的负向作用,而社保水平则显著减弱了这一负效应。; 关键词教育程度幸福感农民工非货币性收益; Keywords education happiness migrant worker non-monetary benefits; 分类号 G40-05 [文化科学—教育学原理] F323.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人格特质影响健康投资吗?——来自中国企业-劳动力匹配调查的经验证据被引量：1: 7; 作者程虹黄诗雅李唐; 机构武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期66-77,共12页; 基金国家社会科学基金重大项目"我国质量安全评价与网络预警方法研究"(11&ZD158) 国家科技支撑计划课题"第三方检验检测综合科技服务平台商业模式研究与示范应用"(2015BAH27F01); 文摘本文使用2016年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,以员工是否进行体育锻炼作为健康投资的衡量指标,运用普通最小二乘回归分析(OLS)和倾向得分匹配法(PSM)探究各类人格特质对健康投资的影响。结果表明,员工的人格特质显著影响健康投资行为,且具有因果效应。其中正向人格特质中,开放性、责任心和外向性均对健康投资具有正向影响,边际影响分别为65.0%、32.1%和40.2%;负向人格特质中,神经质对健康投资具有负向影响,边际影响为17.3%,而顺同性对健康投资的影响不显著。; 关键词健康投资人格特质 “大五”人格; Keywords health investment personality traits ＂Big Five＂ personality; 分类号 F240.21 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	国际贸易中的产品质量异质性研究进展	李酣张继宏	《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2015	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	品种质量改进与农业生产率提高——基于近代棉业调查的实证研究	李唐程虹	《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于国别比较的制造业质量竞争力评价	杨芷晴	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业内部工资差距对产品质量的影响	程虹张诚	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	强制性抑或自愿性:我国碳标识立法进路之选择	罗英王越	《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2017	12	在线阅读下载PDF 职称材料
6	教育程度提高了农民工的幸福感吗——来自2015年中国企业—员工匹配调查的证据	李丹丹	《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心	2017	16	在线阅读下载PDF 职称材料
7	人格特质影响健康投资吗?——来自中国企业-劳动力匹配调查的经验证据	程虹黄诗雅李唐	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2018	1	在线阅读下载PDF 职称材料