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山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示
被引量：
48
1
作者
陶厚永
李燕萍
骆振心
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2010年第11期123-135,143,共14页
本文运用扎根理论,通过收集、分析网民和学者们对山寨模式的评论,构建出山寨模式的形成机理模型,探讨了山寨模式的演化历程及其本质原因,结果表明:以进入壁垒消失和市场需求形成为主的基础效应是山寨模式形成的前提;以快速反应能力和价...
本文运用扎根理论,通过收集、分析网民和学者们对山寨模式的评论,构建出山寨模式的形成机理模型,探讨了山寨模式的演化历程及其本质原因,结果表明:以进入壁垒消失和市场需求形成为主的基础效应是山寨模式形成的前提;以快速反应能力和价格优势形成为主的动力效应则是山寨模式形成的核心,而以企业实力与绩效形成为主的表现效应为山寨模式的形成提供了动力保障。最后,本文就山寨模式对组织创新的启示做了几点探讨。
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关键词
山寨模式
扎根理论
形成机理
组织创新
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职称材料
谦逊型领导与员工主动担责:角色宽度自我效能与目标导向的作用
被引量：
22
2
作者
谢清伦
郗涛
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第11期131-137,共7页
本文基于角色宽度自我效能视角,揭示了谦逊型领导与员工主动担责之间的关系。通过对337份领导-成员配对数据进行分析表明:谦逊型领导正向影响员工主动担责;员工角色宽度自我效能对谦逊型领导的主动担责行为起中介作用;同时,员工目标导...
本文基于角色宽度自我效能视角,揭示了谦逊型领导与员工主动担责之间的关系。通过对337份领导-成员配对数据进行分析表明:谦逊型领导正向影响员工主动担责;员工角色宽度自我效能对谦逊型领导的主动担责行为起中介作用;同时,员工目标导向调节谦逊型领导与主动担责之间的间接关系,相对于低绩效-接近导向,员工具有较高的绩效-接近导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为;相对于高绩效-回避导向,员工具有较低的绩效-回避导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为。
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关键词
谦逊型领导
目标导向
主动担责
角色宽度自我效能
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职称材料
题名
山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示
被引量：
48
1
作者
陶厚永
李燕萍
骆振心
机构
武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心
北京
大学
经济
研究
所光华天成博士后工作站
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2010年第11期123-135,143,共14页
基金
国家自然科学基金(71002099
70572047
+1 种基金
70732002)
湖北省科技厅专项(鄂财企发[2009]91号)项目资助
文摘
本文运用扎根理论,通过收集、分析网民和学者们对山寨模式的评论,构建出山寨模式的形成机理模型,探讨了山寨模式的演化历程及其本质原因,结果表明:以进入壁垒消失和市场需求形成为主的基础效应是山寨模式形成的前提;以快速反应能力和价格优势形成为主的动力效应则是山寨模式形成的核心,而以企业实力与绩效形成为主的表现效应为山寨模式的形成提供了动力保障。最后,本文就山寨模式对组织创新的启示做了几点探讨。
关键词
山寨模式
扎根理论
形成机理
组织创新
Keywords
Shanzhai model
grounded theory
formation mechanism
organizational innovation
分类号
F014.1 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
谦逊型领导与员工主动担责:角色宽度自我效能与目标导向的作用
被引量：
22
2
作者
谢清伦
郗涛
机构
武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心
盛隆电气集团有限公司
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第11期131-137,共7页
文摘
本文基于角色宽度自我效能视角,揭示了谦逊型领导与员工主动担责之间的关系。通过对337份领导-成员配对数据进行分析表明:谦逊型领导正向影响员工主动担责;员工角色宽度自我效能对谦逊型领导的主动担责行为起中介作用;同时,员工目标导向调节谦逊型领导与主动担责之间的间接关系,相对于低绩效-接近导向,员工具有较高的绩效-接近导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为;相对于高绩效-回避导向,员工具有较低的绩效-回避导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为。
关键词
谦逊型领导
目标导向
主动担责
角色宽度自我效能
Keywords
humble leadership
goal orientation
taking charge
role breadth self-efficacy
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示
陶厚永
李燕萍
骆振心
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2010
48
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职称材料
2
谦逊型领导与员工主动担责:角色宽度自我效能与目标导向的作用
谢清伦
郗涛
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
22
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