社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为

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作者 涂乙冬 范亚军 +2 位作者 梅茂娇 贺伟 王烁砾 《管理学报》 北大核心 2025年第2期261-273,共13页

基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动... 基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动机影响亲社会行为过程的调节作用。研究结果表明:SRHRM增加了员工对客户、社区和环境的亲社会行为;员工亲社会动机中介了SRHRM与员工对客户、社区和环境的亲社会行为之间的影响;客户欣赏正向调节员工亲社会动机与员工对客户和环境亲社会行为的关系,客户不友好负向调节员工亲社会动机与员工对客户亲社会行为的关系。 展开更多

关键词 SRHRM 亲社会动机 亲社会行为 客户欣赏 客户不友好

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创新民营企业人力资源管理的策略研究 被引量：2

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作者 张三保 苏阳 胡建林 《现代管理科学》 2006年第4期94-95,共2页

民营企业要想突破发展的瓶颈,就必须正视其人力资源管理过程中的缺失。通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节,实现人力资源目标与企业战略目标的和谐共进。

关键词 民营企业 人力资源管理 策略

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转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述 被引量：5

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作者 吴欢伟 李燕萍 李锡元 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期222-228,共7页

转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”... 转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。 展开更多

关键词 中国人力资源管理论坛 员工幸福管理 组织与人力资源管理 理论与实践

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武汉大学“2003年女企业家国际论坛”综述 被引量：2

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作者 关培兰 申学武 梁涛 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2004年第3期430-432,共3页

关键词 女企业家 学术研讨会 人力资本能力 心理素质 经营绩效

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论未来企业人力资源开发的政策选择 被引量：11

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作者 关培兰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第7期22-26,共5页

本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具 有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特 点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须... 本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具 有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特 点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须与企业发展相适应。 对未来企业人力资源开发政策的了解，有利于企业经营者选择正确的人力资源管理政策和操 作方法。 展开更多

关键词 企业 人力资源开发 政策 工作体系 员工权力安排 人力资源流动 奖酬制度

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企业管理的道德选择 被引量：11

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作者 关培兰 申学武 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2004年第1期18-23,共6页

企业管理的道德选择是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。企业管理的道德倾向是社会压力增大、竞争加剧、提高管理有效性的内在要求,是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋... 企业管理的道德选择是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。企业管理的道德倾向是社会压力增大、竞争加剧、提高管理有效性的内在要求,是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。在企业管理实践中,各种科学的手段的应用并不排斥道德对人们的引导、约束和教育作用。管理和道德相辅相成,互相渗透,才能达到最佳的管理效果。 展开更多

关键词 企业管理 道德倾向 环境

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员工建言行为：前因和中介机制研究 被引量：10

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作者 杜旌 穆慧娜 冉曼曼 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期33-41,共9页

从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安... 从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安全对员工建言行为产生影响。建言行为具有多重影响因素,组织管理者须据此提升员工建言行为。 展开更多

关键词 建言行为 组织建言支持 建言反馈 建言效用 心理安全

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数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应

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作者 李燕萍 廖鑫 杨映瑶 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第18期119-128,共10页

数智化转型背景下企业混合办公日益普及,混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论,通过432份调查问卷数据,分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明:混合办公通过工作家庭平衡的中介... 数智化转型背景下企业混合办公日益普及,混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论,通过432份调查问卷数据,分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明:混合办公通过工作家庭平衡的中介作用提高员工创新绩效,挑战性评价在其中发挥正向调节作用;混合办公通过工作场所临场感的中介作用降低员工创新绩效,阻碍性评价在其中发挥负向调节作用。研究结论有助于丰富混合办公理论,拓展社会临场感理论在人力资源管理领域的应用,为企业在数智化转型中合理配置人力资源、优化混合办公策略提供了实证依据和管理启示。 展开更多

关键词 混合办公 创新绩效 工作场所临场感 挑战性评价 阻碍性评价

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湖北营商环境:量化评估、省际比较与政策启示 被引量：3

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作者 张三保 赵可心 张志学 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2023年第11期52-61,共10页

优化营商环境,激发市场主体活力是我国面临的重大需求。党的二十大报告也强调营造市场化、法治化、国际化一流营商环境。湖北是长江经济带发展和中部崛起等国家战略的重要交汇地,承载了发展的重任。湖北省营商环境2017—2021年五年均值... 优化营商环境,激发市场主体活力是我国面临的重大需求。党的二十大报告也强调营造市场化、法治化、国际化一流营商环境。湖北是长江经济带发展和中部崛起等国家战略的重要交汇地,承载了发展的重任。湖北省营商环境2017—2021年五年均值在全国居于中上游,但营商环境的均衡度仍需继续提升。湖北的人文环境、市场环境和政务环境表现良好,可以对标上海,学习其先进经验,进一步打造优势指标,同时重视法律政策环境,着力补齐短板,努力让法治成为当地发展核心竞争力的重要标志。 展开更多

关键词 湖北 营商环境 评价指标体系 优化营商环境

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虚拟团队激励探讨 被引量：3

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作者 关培兰 余毅 《湖北社会科学》 2004年第4期51-53,共3页

随着信息技术的高度发展,虚拟团队成为越来越重要的一种组织模式。虚拟团队具有网络式连接、高度柔性化、决策分散化等特征,虚拟团队必须以营造尊重人才、平等互利、相互信任的文化氛围为核心,以培养员工的个人责任感和自我管理能力为... 随着信息技术的高度发展,虚拟团队成为越来越重要的一种组织模式。虚拟团队具有网络式连接、高度柔性化、决策分散化等特征,虚拟团队必须以营造尊重人才、平等互利、相互信任的文化氛围为核心,以培养员工的个人责任感和自我管理能力为主要内容,以建立进行知识交换的培训、教育体制为重点,创建符合团队环境的员工激励机制,把激励建立在对知识的分享和利用之上。 展开更多

关键词 虚拟团队 网络 管理 激励

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中国企业用工“双轨制”:回顾与前瞻 被引量：5

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作者 张三保 舒熳 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第10期61-68,共8页

"双轨制"已成为我国国有企业的一种普遍用工方式,并呈向非国有企业扩张之势。该制度引入之初,确实有助于推进国有企业改革,改进了企业绩效。然而,作为一种效率导向的制度设计,其公平性正面临越来越多的挑战。本文从历史由头... "双轨制"已成为我国国有企业的一种普遍用工方式,并呈向非国有企业扩张之势。该制度引入之初,确实有助于推进国有企业改革,改进了企业绩效。然而,作为一种效率导向的制度设计,其公平性正面临越来越多的挑战。本文从历史由头、概念界定、多重成因、双面效应等方面,系统梳理了关于用工"双轨制"的既有研究。最后,我们结合其形成机制,分别从宏观政府的制度改革和微观企业的用工策略提出了相应建议。 展开更多

关键词 企业用工 双轨制 制度 公平 效率

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