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中国湖北地区汉族人群TNF遗传多态性研究
1
作者
费保莹
邓长生
夏冰
《中国免疫学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2001年第6期320-323,共4页
目的 :探讨中国湖北地区汉族人群中TNF微卫星遗传多态性分布。方法 :收集湖北地区 16 4名无血缘关系健康个体的静脉血 ,提取DNA ,应用PCR结合变性聚丙烯酰胺凝胶高压电泳和AgNO3 染色 ,对TNF微卫星进行分型 ,并将PCR产物克隆及测序鉴定...
目的 :探讨中国湖北地区汉族人群中TNF微卫星遗传多态性分布。方法 :收集湖北地区 16 4名无血缘关系健康个体的静脉血 ,提取DNA ,应用PCR结合变性聚丙烯酰胺凝胶高压电泳和AgNO3 染色 ,对TNF微卫星进行分型 ,并将PCR产物克隆及测序鉴定。结果 :TNFb检测到 7个等位基因 ,11种基因型 ;TNFe检测到 4个等位基因 ,7种基因型。TNFb和TNFe位点多态信息含量 (PIC)分别为 0 6 7和 0 33,两者基因型分布皆符合Hardy Weinberg平衡定律。统计分析显示 ,中国汉族人群TNFb、TNFe等位基因频率分布与欧美白种人均有显著性差异 (P <0 0 5 )。结论 :TNFb和TNFe等位基因频率分布具有种族的差异性。
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关键词
肿瘤坏死因子
基因多态性
聚合酶链反应
TNF
基因频率分布
湖北
汉族人群
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职称材料
国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角
2
作者
李冠群
李全亮
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期64-68,共5页
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄...
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。
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关键词
Milkovich
&
Newman四因素模型
薪酬差距
国有研发机构
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职称材料
题名
中国湖北地区汉族人群TNF遗传多态性研究
1
作者
费保莹
邓长生
夏冰
机构
武汉大学第二临床医学院
消化内科
出处
《中国免疫学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2001年第6期320-323,共4页
基金
湖北省卫生厅科研基金资助!( 9742 0 )
文摘
目的 :探讨中国湖北地区汉族人群中TNF微卫星遗传多态性分布。方法 :收集湖北地区 16 4名无血缘关系健康个体的静脉血 ,提取DNA ,应用PCR结合变性聚丙烯酰胺凝胶高压电泳和AgNO3 染色 ,对TNF微卫星进行分型 ,并将PCR产物克隆及测序鉴定。结果 :TNFb检测到 7个等位基因 ,11种基因型 ;TNFe检测到 4个等位基因 ,7种基因型。TNFb和TNFe位点多态信息含量 (PIC)分别为 0 6 7和 0 33,两者基因型分布皆符合Hardy Weinberg平衡定律。统计分析显示 ,中国汉族人群TNFb、TNFe等位基因频率分布与欧美白种人均有显著性差异 (P <0 0 5 )。结论 :TNFb和TNFe等位基因频率分布具有种族的差异性。
关键词
肿瘤坏死因子
基因多态性
聚合酶链反应
TNF
基因频率分布
湖北
汉族人群
Keywords
Tumor necrosis factor Genetic polymorphism Polymerase chain reaction
分类号
R392.2 [医药卫生—免疫学]
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职称材料
题名
国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角
2
作者
李冠群
李全亮
机构
武汉大学第二临床医学院
信阳师范
学院
经济管理
学院
西安交通
大学
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期64-68,共5页
文摘
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。
关键词
Milkovich
&
Newman四因素模型
薪酬差距
国有研发机构
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国湖北地区汉族人群TNF遗传多态性研究
费保莹
邓长生
夏冰
《中国免疫学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2001
0
在线阅读
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职称材料
2
国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角
李冠群
李全亮
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010
0
在线阅读
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
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