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通权达变,与势俱进:柯力传感与环境协同演进的“达变”管理思想
被引量：
1
1
作者
邓新明
林晓真
+1 位作者
毛凤义
崔晓敏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第10期1419-1429,共11页
为回应企业在动态环境中的战略更新问题,通过纵向单案例研究,在分析柯力传感公司的战略演进过程的基础上,探究了在企业的不同发展阶段,该公司针对不同环境带来的管理挑战而做出的战略调整,并总结提炼出该公司董事长——企业家柯建东关...
为回应企业在动态环境中的战略更新问题,通过纵向单案例研究,在分析柯力传感公司的战略演进过程的基础上,探究了在企业的不同发展阶段,该公司针对不同环境带来的管理挑战而做出的战略调整,并总结提炼出该公司董事长——企业家柯建东关于环境变化和战略更新的独特管理思想。研究结果表明:企业在持续性变革的环境中获得长期发展的关键在于通过战略更新与势俱进,战略更新成功落地的关键在于企业的定位、取舍和配称的有机结合,而企业能否与势俱进的关键则取决企业家是否通权达变。
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关键词
环境变化
战略更新
协同演进
“达变”管理思想
案例研究
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职称材料
基于企业家精神的多元化战略和企业社会责任战略的双战略协同机制研究——卓尔阎志的战略管理思想分析
被引量：
9
2
作者
邓新明
谭勇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第10期1421-1432,1456,共13页
通过纵向单案例研究方法,在分析地方民营企业卓尔公司在不同成长阶段面临外部环境变化和内部管理挑战的基础上,梳理阎志在卓尔公司持续成长中,企业家精神对公司多元化战略和企业社会责任战略协同的机制形成过程,提炼出阎志独特的战略管...
通过纵向单案例研究方法,在分析地方民营企业卓尔公司在不同成长阶段面临外部环境变化和内部管理挑战的基础上,梳理阎志在卓尔公司持续成长中,企业家精神对公司多元化战略和企业社会责任战略协同的机制形成过程,提炼出阎志独特的战略管理思想。研究结果表明:卓尔为了获得可持续成长,在企业的不同发展阶段形成5种类型多元化战略和企业社会责任战略,且企业家精神通过“缓冲”机制作用于多元化战略为企业持续成长获得核心动态竞争优势,通过“桥接”机制作用于企业社会责任战略为企业持续成长获得独特竞争资源,进而通过“双战略协同”驱动企业持续成长。
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关键词
地方民企
企业家精神
多元化战略
企业社会责任战略
企业成长
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职称材料
同行企业的社会非责任行为对焦点企业的影响研究
被引量：
2
3
作者
林晓真
邓新明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第7期1003-1011,共9页
基于制度理论和组织行为理论,以2010~2019年中国上市商业银行为样本,探究同行企业的社会非责任行为对焦点企业的社会非责任及社会责任行为的直接影响和间接效应。研究表明:(1)同行企业社会非责任行为既可以直接增加焦点企业社会非责任行...
基于制度理论和组织行为理论,以2010~2019年中国上市商业银行为样本,探究同行企业的社会非责任行为对焦点企业的社会非责任及社会责任行为的直接影响和间接效应。研究表明:(1)同行企业社会非责任行为既可以直接增加焦点企业社会非责任行为,也可以通过期望绩效落差间接增加焦点企业的社会非责任行为,即近墨者黑的直接效应和间接效应均存在;(2)同行企业社会非责任行为直接减少焦点企业社会责任行为,但在没有达到期望绩效的样本中,它通过期望绩效落差正向影响焦点企业的社会责任行为,说明独善其身只存在间接效应;(3)政治关联增强近墨者黑的直接效应,而削弱独善其身的间接效应。
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关键词
企业社会非责任行为
企业社会责任行为
期望绩效落差
同行企业
焦点企业
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职称材料
题名
通权达变,与势俱进:柯力传感与环境协同演进的“达变”管理思想
被引量：
1
1
作者
邓新明
林晓真
毛凤义
崔晓敏
机构
武汉大学柯力数字管理中心
武汉大学
经济与
管理
学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第10期1419-1429,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172106,71872132)。
文摘
为回应企业在动态环境中的战略更新问题,通过纵向单案例研究,在分析柯力传感公司的战略演进过程的基础上,探究了在企业的不同发展阶段,该公司针对不同环境带来的管理挑战而做出的战略调整,并总结提炼出该公司董事长——企业家柯建东关于环境变化和战略更新的独特管理思想。研究结果表明:企业在持续性变革的环境中获得长期发展的关键在于通过战略更新与势俱进,战略更新成功落地的关键在于企业的定位、取舍和配称的有机结合,而企业能否与势俱进的关键则取决企业家是否通权达变。
关键词
环境变化
战略更新
协同演进
“达变”管理思想
案例研究
Keywords
environmental change
strategic renewal
collaborative evolution
“Knowing Change”management thoughts
case study
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于企业家精神的多元化战略和企业社会责任战略的双战略协同机制研究——卓尔阎志的战略管理思想分析
被引量：
9
2
作者
邓新明
谭勇
机构
武汉大学柯力数字管理中心
武汉大学
经济与
管理
学院
卓尔智城集团营销
中心
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第10期1421-1432,1456,共13页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172106,71872132)。
文摘
通过纵向单案例研究方法,在分析地方民营企业卓尔公司在不同成长阶段面临外部环境变化和内部管理挑战的基础上,梳理阎志在卓尔公司持续成长中,企业家精神对公司多元化战略和企业社会责任战略协同的机制形成过程,提炼出阎志独特的战略管理思想。研究结果表明:卓尔为了获得可持续成长,在企业的不同发展阶段形成5种类型多元化战略和企业社会责任战略,且企业家精神通过“缓冲”机制作用于多元化战略为企业持续成长获得核心动态竞争优势,通过“桥接”机制作用于企业社会责任战略为企业持续成长获得独特竞争资源,进而通过“双战略协同”驱动企业持续成长。
关键词
地方民企
企业家精神
多元化战略
企业社会责任战略
企业成长
Keywords
local private enterprise
entrepreneurship
diversification strategy
CSR strategy
corporate growth
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
同行企业的社会非责任行为对焦点企业的影响研究
被引量：
2
3
作者
林晓真
邓新明
机构
武汉大学柯力数字管理中心
武汉大学
经济与
管理
学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第7期1003-1011,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172106,71872132)。
文摘
基于制度理论和组织行为理论,以2010~2019年中国上市商业银行为样本,探究同行企业的社会非责任行为对焦点企业的社会非责任及社会责任行为的直接影响和间接效应。研究表明:(1)同行企业社会非责任行为既可以直接增加焦点企业社会非责任行为,也可以通过期望绩效落差间接增加焦点企业的社会非责任行为,即近墨者黑的直接效应和间接效应均存在;(2)同行企业社会非责任行为直接减少焦点企业社会责任行为,但在没有达到期望绩效的样本中,它通过期望绩效落差正向影响焦点企业的社会责任行为,说明独善其身只存在间接效应;(3)政治关联增强近墨者黑的直接效应,而削弱独善其身的间接效应。
关键词
企业社会非责任行为
企业社会责任行为
期望绩效落差
同行企业
焦点企业
Keywords
CSIR
CSR
expected performance gap
peer firms
focal firms
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
通权达变,与势俱进:柯力传感与环境协同演进的“达变”管理思想
邓新明
林晓真
毛凤义
崔晓敏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
1
在线阅读
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职称材料
2
基于企业家精神的多元化战略和企业社会责任战略的双战略协同机制研究——卓尔阎志的战略管理思想分析
邓新明
谭勇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
同行企业的社会非责任行为对焦点企业的影响研究
林晓真
邓新明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
2
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