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我国高校女性高层人才发展对策研究被引量：3: 1; 作者罗萍孙晋《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期120-123,共4页; 针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状,高校应切实执行高层女性同龄退休政策,应建立高校"女性发展部",应建设文明和谐的校园文化。这些对策有国家层面的,有高校层面的,也有女性个人层面的。因此,高校女性高层人才发展是一... 展开更多; 关键词高校女性高层人才发展对策人口生产同龄退休性别配额制; 在线阅读下载PDF 职称材料

略论观念、制度与文化培植高出生性别比被引量：7: 2; 作者罗萍《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期113-118,共6页; 养儿防老、多子多福、传宗接代、男孩偏好的传统生育观念是高出生性别比的观念基础;从夫居的婚居制是高出生性别比的制度根源;时下依然严重存在的男性本位是高出生性别比的社会文化土壤。高出生性别比植根于传统生育观念、父权婚居制度... 展开更多; 关键词男孩偏好婚居制度社会文化高出生性别比; 在线阅读下载PDF 职称材料

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