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人工智能决策性别公平研究:构件、模式与生态系统被引量：2: 1; 作者吴丹郭清玥刘静《图书情报知识》北大核心 2025年第3期31-43,98,共14页; [目的/意义]深入探讨人工智能伦理问题,明确性别公平视角下人工智能决策研究现状,发掘该主题未来研究方向,推动人工智能决策迈向性别公平。[研究设计/方法]采用系统性文献综述方法,从国内外8个数据库检索2000年至今的相关主题文献,共计3... 展开更多; 关键词人工智能人工智能决策性别公平性别偏见信息生态系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国高校女性高层人才发展对策研究被引量：3: 2; 作者罗萍孙晋《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期120-123,共4页; 针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状,高校应切实执行高层女性同龄退休政策,应建立高校"女性发展部",应建设文明和谐的校园文化。这些对策有国家层面的,有高校层面的,也有女性个人层面的。因此,高校女性高层人才发展是一... 展开更多; 关键词高校女性高层人才发展对策人口生产同龄退休性别配额制; 在线阅读下载PDF 职称材料

略论观念、制度与文化培植高出生性别比被引量：7: 3; 作者罗萍《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期113-118,共6页; 养儿防老、多子多福、传宗接代、男孩偏好的传统生育观念是高出生性别比的观念基础;从夫居的婚居制是高出生性别比的制度根源;时下依然严重存在的男性本位是高出生性别比的社会文化土壤。高出生性别比植根于传统生育观念、父权婚居制度... 展开更多; 关键词男孩偏好婚居制度社会文化高出生性别比; 在线阅读下载PDF 职称材料

世界宗教文化建构的妇女形象: 4; 作者罗萍《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期117-122,共6页; 妇女形象由文化建构。在宗教世界里,它更是由宗教文化建构。通观世界各大宗教建构的妇女形象发现,最初宗教文化建构的是肯定的妇女形象,那时的妇女积极向上,富有创造性,那时的宗教并不歧视妇女;当父权的先知宗教赢得胜利后,宗教才开始... 展开更多; 关键词宗教文化妇女形象两性和谐宗教; 在线阅读下载PDF 职称材料

高学历家庭影子教育支出是否更多——基于倾向值匹配的考察被引量：7: 5; 作者王晓磊张强《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2018年第6期78-87,96,共11页; 教育是实现社会流动的重要途径,影子教育作为学校教育资源的补充,成为家长帮助孩子提高竞争力的重要手段。已有研究表明:父母受教育程度、家庭户口性质等因素影响家庭影子教育支出,但多以综合因素对其进行考察,鲜有研究父母是否获得高... 展开更多; 关键词高等教育影子教育家庭影子教育支出混淆变量倾向值匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

文化概念释义: 6; 作者倪愫襄《学校党建与思想教育》北大核心 2015年第8期8-11,共4页; 人类学和社会学对文化概念多有研究和解释,其经典的论述也常常成为人们解读文化概念的思路和研究框架。在借鉴人类学家和社会学家对文化概念的解读的基础上,把握文化概念的基本内核,寻求文化概念上的共识,可以为进一步研究文化及文化软... 展开更多; 关键词文化概念人类学社会学; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国高等院校知识女性发展现状分析及若干建议——基于湖北省10所高校的调查统计被引量：2: 7; 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期124-127,共4页; 本调查统计通过对湖北省10所大学知识女性在高校学术职称、学术机构、管理干部中所占比例,说明了高校能进入高层的知识女性极少的现状(占14.41%)。这是由于知识女性发展中存在生育、男权评价体系、传统观念、早退休四大障碍。由此建议:... 展开更多; 关键词中国高等院校知识女性发展现状调查统计对策建议; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人工智能决策性别公平研究:构件、模式与生态系统被引量：2: 1; 作者吴丹郭清玥刘静; 机构武汉大学信息管理学院武汉大学妇女与性别研究中心; 出处《图书情报知识》北大核心 2025年第3期31-43,98,共14页; 基金国家自然科学基金重大研究计划培育项目“人机交互视角下数据与知识双驱动的可解释智能决策方法研究”(92370112) 湖北省自然科学基金创新群体项目“以人为本的人工智能创新应用”(2023AFA012)的研究成果之一。; 文摘 [目的/意义]深入探讨人工智能伦理问题,明确性别公平视角下人工智能决策研究现状,发掘该主题未来研究方向,推动人工智能决策迈向性别公平。[研究设计/方法]采用系统性文献综述方法,从国内外8个数据库检索2000年至今的相关主题文献,共计3,869篇,经过初筛与复筛,最终将50篇高相关文献列入分析,识别当前人工智能决策性别公平研究的主题、构件与模式,并引入信息生态理论构建研究生态系统。[结论/发现]社会技术视角下,当前人工智能决策性别公平研究聚焦于四大主题,分别涉及宏观层面的人工智能决策性别偏见现象剖析、细分领域的人工智能决策性别偏见问题、人工智能决策对性别公平的促进作用以及人类对决策性别公平的感知主题;研究构件涉及信息、信息主体、信息环境以及信息技术4个维度;研究模式则包含价值观辐射的传统模式、技术驱动的探索模式以及多维交织的协同模式。[创新/价值]系统剖析了当前国内外关于人工智能决策性别公平的研究,从信息生态视角构建起一个全方位、重协同的人工智能决策性别公平信息生态系统,从信息循环交互机制、多元主体合作机制以及人智交互协同机制为未来研究提供参考。; 关键词人工智能人工智能决策性别公平性别偏见信息生态系统; Keywords Artificial intelligence Artificial intelligence decision-making Gender equity Gender bias Information ecosystem; 分类号 G250 [文化科学—图书馆学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国高校女性高层人才发展对策研究被引量：3: 2; 作者罗萍孙晋; 机构武汉大学社会学系武汉大学妇女与性别研究中心/基地学术委员会武汉大学法学院武汉大学社会弱者权利保护中心妇女权益部中国经济法学研究会湖北省经济法学研究会; 出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期120-123,共4页; 文摘针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状,高校应切实执行高层女性同龄退休政策,应建立高校"女性发展部",应建设文明和谐的校园文化。这些对策有国家层面的,有高校层面的,也有女性个人层面的。因此,高校女性高层人才发展是一个立体工程,系统工程,需要国家、学校、女性自身的共同努力。; 关键词高校女性高层人才发展对策人口生产同龄退休性别配额制; 分类号 C913.68 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名略论观念、制度与文化培植高出生性别比被引量：7: 3; 作者罗萍; 机构武汉大学社会学系武汉大学妇女与性别研究中心/基地学术委员会; 出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期113-118,共6页; 基金武汉大学妇女与性别研究中心/基地课题; 文摘养儿防老、多子多福、传宗接代、男孩偏好的传统生育观念是高出生性别比的观念基础;从夫居的婚居制是高出生性别比的制度根源;时下依然严重存在的男性本位是高出生性别比的社会文化土壤。高出生性别比植根于传统生育观念、父权婚居制度与文化之中。观念、制度、社会文化的变革是治理高出生性别比的治本之策。可喜的是新型生育文化正在我国开始萌芽。; 关键词男孩偏好婚居制度社会文化高出生性别比; 分类号 C924.24 [社会学—人口学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名世界宗教文化建构的妇女形象: 4; 作者罗萍; 机构武汉大学社会学系武汉大学妇女与性别研究中心学术委员会; 出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期117-122,共6页; 基金武汉大学"985工程"建设项目(2012年度专项资金:507-273655); 文摘妇女形象由文化建构。在宗教世界里,它更是由宗教文化建构。通观世界各大宗教建构的妇女形象发现,最初宗教文化建构的是肯定的妇女形象,那时的妇女积极向上,富有创造性,那时的宗教并不歧视妇女;当父权的先知宗教赢得胜利后,宗教才开始歧视妇女,这时宗教文化建构了否定的妇女形象,这时的妇女表现为从属的、堕落的形象。可见,宗教最初并不歧视妇女,父权宗教建立后,才开始将妇女打入被歧视的深渊。要实现两性平等,有待父权宗教文化的退位,有待两性和谐宗教文化的建立。; 关键词宗教文化妇女形象两性和谐宗教; Keywords religious culture images of women religion of gender harmony; 分类号 C913.68 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高学历家庭影子教育支出是否更多——基于倾向值匹配的考察被引量：7: 5; 作者王晓磊张强; 机构武汉大学社会学系武汉大学妇女与性别研究中心; 出处《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2018年第6期78-87,96,共11页; 文摘教育是实现社会流动的重要途径,影子教育作为学校教育资源的补充,成为家长帮助孩子提高竞争力的重要手段。已有研究表明:父母受教育程度、家庭户口性质等因素影响家庭影子教育支出,但多以综合因素对其进行考察,鲜有研究父母是否获得高等教育对家庭影子教育支出的净影响。选用中国教育追踪调查的基线数据,采用倾向值匹配的方法,按照全样本、农村样本和城市样本分别分析了父母的高等教育获得与家庭影子教育的支出。研究发现:在匹配了常见混淆变量后,在全样本和城市样本中,父母是否获得高等教育对家庭影子教育支出无显著影响,而农村样本则差异显著。基于研究结果,建议中国城市家庭需理性对待影子教育,丰富文化资本传递的途径;而在农村则需要强化教育资源的公共投入,提高教育的公平性。; 关键词高等教育影子教育家庭影子教育支出混淆变量倾向值匹配; Keywords high education shadow education family shadow education spending confoundingvariables propensity score matching; 分类号 C913.3 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名文化概念释义: 6; 作者倪愫襄; 机构武汉大学马克思主义学院武汉大学马克思主义理论与中国实践协同创新中心武汉大学妇女与性别研究中心; 出处《学校党建与思想教育》北大核心 2015年第8期8-11,共4页; 基金作者主持的国家社会科学基金一般项目"制度伦理的文化基础研究"(编号11BZX075)的阶段性成果; 文摘人类学和社会学对文化概念多有研究和解释,其经典的论述也常常成为人们解读文化概念的思路和研究框架。在借鉴人类学家和社会学家对文化概念的解读的基础上,把握文化概念的基本内核,寻求文化概念上的共识,可以为进一步研究文化及文化软实力等相关问题提供参考。; 关键词文化概念人类学社会学; 分类号 D64 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国高等院校知识女性发展现状分析及若干建议——基于湖北省10所高校的调查统计被引量：2: 7; 机构武汉大学妇女与性别研究中心; 出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期124-127,共4页; 基金武汉大学社科研究自主项目"湖北10所大学高层女性发展现状研究"; 文摘本调查统计通过对湖北省10所大学知识女性在高校学术职称、学术机构、管理干部中所占比例,说明了高校能进入高层的知识女性极少的现状(占14.41%)。这是由于知识女性发展中存在生育、男权评价体系、传统观念、早退休四大障碍。由此建议:高校应该在全国率先实行男女教师、男女干部同龄退休政策;高校应该对知识女性因生育带来的影响给予适当补偿与照顾;各类人才选拔应兼顾女性比例等。; 关键词中国高等院校知识女性发展现状调查统计对策建议; 分类号 C811 [社会学—统计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人工智能决策性别公平研究:构件、模式与生态系统	吴丹郭清玥刘静	《图书情报知识》北大核心	2025	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	我国高校女性高层人才发展对策研究	罗萍孙晋	《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2011	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	略论观念、制度与文化培植高出生性别比	罗萍	《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	世界宗教文化建构的妇女形象	罗萍	《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高学历家庭影子教育支出是否更多——基于倾向值匹配的考察	王晓磊张强	《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
6	文化概念释义	倪愫襄	《学校党建与思想教育》北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	中国高等院校知识女性发展现状分析及若干建议——基于湖北省10所高校的调查统计		《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料