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Kotter变革模式在新护士规范化培训中的应用
被引量：
9
1
作者
余利娜
何小俊
+1 位作者
林影影
熊珊
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019年第6期72-74,共3页
目的探讨将Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中的效果。方法将2015年接受规范化培训的52名新护士列为常规组,采用常规培训方法;2016年接受规范化培训的58名新护士列为Kotter组,引入Kotter变革模式,修订培训方案。培训24个月后...
目的探讨将Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中的效果。方法将2015年接受规范化培训的52名新护士列为常规组,采用常规培训方法;2016年接受规范化培训的58名新护士列为Kotter组,引入Kotter变革模式,修订培训方案。培训24个月后比较两组新护士理论知识、操作技能、患者满意度及岗位胜任能力。结果 Kotter组新护士理论知识、操作技能、患者满意度、岗位胜任能力显著高于常规组(均P<0.01)。结论将Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中,可提高新护士岗位胜任能力。
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关键词
新护士
规范化培训
Kotter变革模式
岗位胜任能力
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题名
Kotter变革模式在新护士规范化培训中的应用
被引量：
9
1
作者
余利娜
何小俊
林影影
熊珊
机构
武汉大学人民医院干部保健科
鄂州市中心
医院
护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019年第6期72-74,共3页
文摘
目的探讨将Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中的效果。方法将2015年接受规范化培训的52名新护士列为常规组,采用常规培训方法;2016年接受规范化培训的58名新护士列为Kotter组,引入Kotter变革模式,修订培训方案。培训24个月后比较两组新护士理论知识、操作技能、患者满意度及岗位胜任能力。结果 Kotter组新护士理论知识、操作技能、患者满意度、岗位胜任能力显著高于常规组(均P<0.01)。结论将Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中,可提高新护士岗位胜任能力。
关键词
新护士
规范化培训
Kotter变革模式
岗位胜任能力
Keywords
new graduate nurse
standardized training
Kotter's organizational change model
post competence
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
G40-034 [文化科学—教育学原理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
Kotter变革模式在新护士规范化培训中的应用
余利娜
何小俊
林影影
熊珊
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019
9
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