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社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为: 1; 作者涂乙冬范亚军 +2 位作者梅茂娇贺伟王烁砾《管理学报》北大核心 2025年第2期261-273,共13页; 基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动... 展开更多; 关键词 SRHRM 亲社会动机亲社会行为客户欣赏客户不友好; 在线阅读下载PDF 职称材料

转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述被引量：5: 2; 作者吴欢伟李燕萍李锡元《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期222-228,共7页; 转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”... 展开更多; 关键词中国人力资源管理论坛员工幸福管理组织与人力资源管理理论与实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

武汉大学“2003年女企业家国际论坛”综述被引量：2: 3; 作者关培兰申学武梁涛《武汉大学学报（哲学社会科学版）》北大核心 2004年第3期430-432,共3页; 关键词女企业家学术研讨会人力资本能力心理素质经营绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

论未来企业人力资源开发的政策选择被引量：11: 4; 作者关培兰《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第7期22-26,共5页; 本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须... 展开更多; 关键词企业人力资源开发政策工作体系员工权力安排人力资源流动奖酬制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工建言行为：前因和中介机制研究被引量：10: 5; 作者杜旌穆慧娜冉曼曼《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期33-41,共9页; 从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安... 展开更多; 关键词建言行为组织建言支持建言反馈建言效用心理安全; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业管理的道德选择被引量：11: 6; 作者关培兰申学武《武汉大学学报（哲学社会科学版）》北大核心 2004年第1期18-23,共6页; 企业管理的道德选择是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。企业管理的道德倾向是社会压力增大、竞争加剧、提高管理有效性的内在要求,是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋... 展开更多; 关键词企业管理道德倾向环境; 在线阅读下载PDF 职称材料

数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应: 7; 作者李燕萍廖鑫杨映瑶《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第18期119-128,共10页; 数智化转型背景下企业混合办公日益普及,混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论,通过432份调查问卷数据,分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明:混合办公通过工作家庭平衡的中介... 展开更多; 关键词混合办公创新绩效工作场所临场感挑战性评价阻碍性评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用被引量：34: 8; 作者杜旌冉曼曼曹平《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期113-124,共12页; 中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知... 展开更多; 关键词中庸价值取向员工变革行为变革认知模范带头作用同事消极约束; 在线阅读下载PDF 职称材料

虚拟团队激励探讨被引量：3: 9; 作者关培兰余毅《湖北社会科学》 2004年第4期51-53,共3页; 随着信息技术的高度发展,虚拟团队成为越来越重要的一种组织模式。虚拟团队具有网络式连接、高度柔性化、决策分散化等特征,虚拟团队必须以营造尊重人才、平等互利、相互信任的文化氛围为核心,以培养员工的个人责任感和自我管理能力为... 展开更多; 关键词虚拟团队网络管理激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为: 1; 作者涂乙冬范亚军梅茂娇贺伟王烁砾; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学人力资源管理研究中心南京大学商学院湖北经济学院工商管理学院; 出处《管理学报》北大核心 2025年第2期261-273,共13页; 基金国家自然科学基金资助项目(72102064,72272115) 湖北省自然科学基金资助项目(2022CFB263)。; 文摘基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动机影响亲社会行为过程的调节作用。研究结果表明:SRHRM增加了员工对客户、社区和环境的亲社会行为;员工亲社会动机中介了SRHRM与员工对客户、社区和环境的亲社会行为之间的影响;客户欣赏正向调节员工亲社会动机与员工对客户和环境亲社会行为的关系,客户不友好负向调节员工亲社会动机与员工对客户亲社会行为的关系。; 关键词 SRHRM 亲社会动机亲社会行为客户欣赏客户不友好; Keywords SRHRM prosocial motivation prosocial behavior customer appreciation customer unfriendliness; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述被引量：5: 2; 作者吴欢伟李燕萍李锡元; 机构武汉大学人力资源管理研究中心武汉大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期222-228,共7页; 文摘转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。; 关键词中国人力资源管理论坛员工幸福管理组织与人力资源管理理论与实践; Keywords Chinese Human Resource Management Forum employee happiness management organization and human resource management theory and practice; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名武汉大学“2003年女企业家国际论坛”综述被引量：2: 3; 作者关培兰申学武梁涛; 机构武汉大学人力资源管理研究中心; 出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》北大核心 2004年第3期430-432,共3页; 关键词女企业家学术研讨会人力资本能力心理素质经营绩效; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论未来企业人力资源开发的政策选择被引量：11: 4; 作者关培兰; 机构武汉大学人力资源管理研究中心; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第7期22-26,共5页; 基金国家自然科学基金项目(79770065); 文摘本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须与企业发展相适应。对未来企业人力资源开发政策的了解，有利于企业经营者选择正确的人力资源管理政策和操作方法。; 关键词企业人力资源开发政策工作体系员工权力安排人力资源流动奖酬制度; Keywords future enterprise human resource development policy; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工建言行为：前因和中介机制研究被引量：10: 5; 作者杜旌穆慧娜冉曼曼; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学人力资源管理研究中心广州农村商业银行; 出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期33-41,共9页; 基金国家自然科学基金面上项目(71172202) 教育部人文社会科学研究青年项目(09YJC630173); 文摘从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安全对员工建言行为产生影响。建言行为具有多重影响因素,组织管理者须据此提升员工建言行为。; 关键词建言行为组织建言支持建言反馈建言效用心理安全; Keywords voice behavior organizational voice support voice feedback voice utility psychological safety; 分类号 B848.4 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业管理的道德选择被引量：11: 6; 作者关培兰申学武; 机构武汉大学人力资源管理研究中心; 出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》北大核心 2004年第1期18-23,共6页; 文摘企业管理的道德选择是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。企业管理的道德倾向是社会压力增大、竞争加剧、提高管理有效性的内在要求,是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。在企业管理实践中,各种科学的手段的应用并不排斥道德对人们的引导、约束和教育作用。管理和道德相辅相成,互相渗透,才能达到最佳的管理效果。; 关键词企业管理道德倾向环境; Keywords enterprise management moral trend environment; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应: 7; 作者李燕萍廖鑫杨映瑶; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心武汉大学人力资源管理研究中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第18期119-128,共10页; 基金国家社会科学基金重点项目(21AGL018) 国家社会科学基金面上项目(22BGL143)。; 文摘数智化转型背景下企业混合办公日益普及,混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论,通过432份调查问卷数据,分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明:混合办公通过工作家庭平衡的中介作用提高员工创新绩效,挑战性评价在其中发挥正向调节作用;混合办公通过工作场所临场感的中介作用降低员工创新绩效,阻碍性评价在其中发挥负向调节作用。研究结论有助于丰富混合办公理论,拓展社会临场感理论在人力资源管理领域的应用,为企业在数智化转型中合理配置人力资源、优化混合办公策略提供了实证依据和管理启示。; 关键词混合办公创新绩效工作场所临场感挑战性评价阻碍性评价; Keywords Hybrid Work Innovation Performance Workplace Social Presence Challenging Appraisal Hindering Appraisal; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用被引量：34: 8; 作者杜旌冉曼曼曹平; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学人力资源管理研究中心广州农村商业银行宝能控股(中国)有限公司; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期113-124,共12页; 基金国家自然科学基金面上项目(71172202) 教育部人文社会科学研究青年项目(09YJC630173)资助; 文摘中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时,中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用;当团队中存在高同事消极约束时,中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用;模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化,从而达到个体与环境的和谐。; 关键词中庸价值取向员工变革行为变革认知模范带头作用同事消极约束; Keywords Zhongyong innovation behavior innovation cognition team model employee team colleaguenegative pressure; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名虚拟团队激励探讨被引量：3: 9; 作者关培兰余毅; 机构武汉大学人力资源管理研究中心; 出处《湖北社会科学》 2004年第4期51-53,共3页; 文摘随着信息技术的高度发展,虚拟团队成为越来越重要的一种组织模式。虚拟团队具有网络式连接、高度柔性化、决策分散化等特征,虚拟团队必须以营造尊重人才、平等互利、相互信任的文化氛围为核心,以培养员工的个人责任感和自我管理能力为主要内容,以建立进行知识交换的培训、教育体制为重点,创建符合团队环境的员工激励机制,把激励建立在对知识的分享和利用之上。; 关键词虚拟团队网络管理激励; 分类号 F406.14 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为	涂乙冬范亚军梅茂娇贺伟王烁砾	《管理学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述	吴欢伟李燕萍李锡元	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	武汉大学“2003年女企业家国际论坛”综述	关培兰申学武梁涛	《武汉大学学报（哲学社会科学版）》北大核心	2004	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	论未来企业人力资源开发的政策选择	关培兰	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2001	11	在线阅读下载PDF 职称材料
5	员工建言行为：前因和中介机制研究	杜旌穆慧娜冉曼曼	《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	10	在线阅读下载PDF 职称材料
6	企业管理的道德选择	关培兰申学武	《武汉大学学报（哲学社会科学版）》北大核心	2004	11	在线阅读下载PDF 职称材料
7	数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应	李燕萍廖鑫杨映瑶	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用	杜旌冉曼曼曹平	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	34	在线阅读下载PDF 职称材料
9	虚拟团队激励探讨	关培兰余毅	《湖北社会科学》	2004	3	在线阅读下载PDF 职称材料