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创新民营企业人力资源管理的策略研究
被引量：
2
1
作者
张三保
苏阳
胡建林
《现代管理科学》
2006年第4期94-95,共2页
民营企业要想突破发展的瓶颈,就必须正视其人力资源管理过程中的缺失。通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节,实现人力资源目标与企业战略目标的和谐共进。
关键词
民营企业
人力资源管理
策略
在线阅读
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职称材料
题名
创新民营企业人力资源管理的策略研究
被引量：
2
1
作者
张三保
苏阳
胡建林
机构
武汉大学人力资源研究中心
武汉大学
经济与管理学院
出处
《现代管理科学》
2006年第4期94-95,共2页
文摘
民营企业要想突破发展的瓶颈,就必须正视其人力资源管理过程中的缺失。通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节,实现人力资源目标与企业战略目标的和谐共进。
关键词
民营企业
人力资源管理
策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
创新民营企业人力资源管理的策略研究
张三保
苏阳
胡建林
《现代管理科学》
2006
2
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