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某大型教学医院人才管理新方式探索
被引量：
7
1
作者
朱惠洁
田伊可
+3 位作者
王悠
叶啟发
黄伟
李玲
《中国医院》
北大核心
2023年第5期72-74,共3页
大型教学医院普遍存在人才激励政策不足、全职引进规模有限、人才培养晋升发展途径受限、考核机制不健全等问题。笔者结合武汉大学中南医院人事处探索的近几年医院人才激励机制的新模式,归纳总结3个方面的人力资源经验:构建精益化全方...
大型教学医院普遍存在人才激励政策不足、全职引进规模有限、人才培养晋升发展途径受限、考核机制不健全等问题。笔者结合武汉大学中南医院人事处探索的近几年医院人才激励机制的新模式,归纳总结3个方面的人力资源经验:构建精益化全方位人才管理保障体系;制定阶梯式人才发展路线图;深化交叉合作共赢方案。探讨了大型教学医院人才管理新方式,为助力大型教学医院科学、合理、规范化的人才管理模式提供依据。
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关键词
教学医院
人才管理
人才培养
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职称材料
题名
某大型教学医院人才管理新方式探索
被引量：
7
1
作者
朱惠洁
田伊可
王悠
叶啟发
黄伟
李玲
机构
武汉大学中南医院人事处
武汉大学中南医院
肝胆疾病研究院
出处
《中国医院》
北大核心
2023年第5期72-74,共3页
基金
2021年湖北省自然科学基金青年基金(2021CFB051)
武汉大学基础-临床共建项目培育基金(JCZN2022006)。
文摘
大型教学医院普遍存在人才激励政策不足、全职引进规模有限、人才培养晋升发展途径受限、考核机制不健全等问题。笔者结合武汉大学中南医院人事处探索的近几年医院人才激励机制的新模式,归纳总结3个方面的人力资源经验:构建精益化全方位人才管理保障体系;制定阶梯式人才发展路线图;深化交叉合作共赢方案。探讨了大型教学医院人才管理新方式,为助力大型教学医院科学、合理、规范化的人才管理模式提供依据。
关键词
教学医院
人才管理
人才培养
Keywords
teaching hospital
talent management
talent training
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
某大型教学医院人才管理新方式探索
朱惠洁
田伊可
王悠
叶啟发
黄伟
李玲
《中国医院》
北大核心
2023
7
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