表情包—广告文本一致性与广告诉求对社交媒体广告用户转发意愿的影响研究

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作者 李晓 黄思琢 李林 《新闻与传播评论》 北大核心 2025年第5期116-128,共13页

近年来,表情包因其趣味性在社交媒体广告中的应用日益广泛。不同于以往简单地附属在广告文本中的表情符号,现有社交媒体广告中的表情包常来自网络热梗,拥有特定的含义和丰富的背景信息,经由改编后作为独立的第二方与第一方广告文本进行... 近年来,表情包因其趣味性在社交媒体广告中的应用日益广泛。不同于以往简单地附属在广告文本中的表情符号,现有社交媒体广告中的表情包常来自网络热梗,拥有特定的含义和丰富的背景信息,经由改编后作为独立的第二方与第一方广告文本进行互动,提升广告的趣味性,从而影响第三方用户的参与意愿。研究基于良性冲突理论,通过实验发现:表情包—广告文本一致性(态度效价一致的互动方式vs.态度效价不一致的互动方式)与广告诉求(信息vs.情感)交互影响用户的转发意愿。具体而言,信息型广告中,一致(vs.不一致)的互动方式预测了更积极的用户转发意愿;情感型广告中,不一致(vs.一致)的互动方式预测了更积极的用户转发意愿;此外,感知趣味性在互动方式与广告诉求交互影响转发意愿中起着中介作用。 展开更多

关键词 表情包 社交媒体广告 广告信息诉求 广告情感诉求 良性冲突理论 转发意愿

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领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制研究

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作者 邢赛鹏 刘智强 +1 位作者 赵琛徽 陈琴弦 《管理学报》 北大核心 2025年第8期1461-1469,1565,共10页

基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调... 基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调节创造过程投入对员工创造力的直接效应,而且正向调节领导授权赋能行为感知通过创造过程投入对员工创造力的间接效应。 展开更多

关键词 领导授权赋能行为感知 基于创造力的外部奖励 创造过程投入 员工创造力 自我决定理论

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“以和为贵”下项目经理自恋与其审计意见的关系

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作者 吴伟荣 谢梦云 +1 位作者 余毅 张梅 《财会通讯》 北大核心 2025年第3期44-48,共5页

本文探讨了项目经理自恋对项目经理出具审计意见类型的影响。研究发现,项目经理自恋鼓励他们在出具审计意见时更加保守,更倾向于出具非标准审计意见。本文实证研究的结果表明,审计自恋和出具非标准无保留审计意见之间的关系是正相关的,... 本文探讨了项目经理自恋对项目经理出具审计意见类型的影响。研究发现,项目经理自恋鼓励他们在出具审计意见时更加保守,更倾向于出具非标准审计意见。本文实证研究的结果表明,审计自恋和出具非标准无保留审计意见之间的关系是正相关的,项目经理越自恋,越容易出具非标准无保留的审计意见。进一步分析发现,高管的自恋倾向也会影响最终的审计意见。 展开更多

关键词 项目经理自恋 审计意见类型 审计师签名 高管自恋

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数字化转型与企业分工:理论机制与实证检验

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作者 周健 喻家驹 陶长琪 《统计与决策》 北大核心 2025年第11期167-171,共5页

推动分工深化是构建新发展格局的必然路径,其实质是工作任务在不同就业岗位间的再分配。文章基于2006—2023年中国A股上市公司的数据,从就业结构视角出发,构建了企业内部的企业分工测算指标,并结合生产规模效应和融资约束效应,进一步探... 推动分工深化是构建新发展格局的必然路径,其实质是工作任务在不同就业岗位间的再分配。文章基于2006—2023年中国A股上市公司的数据,从就业结构视角出发,构建了企业内部的企业分工测算指标,并结合生产规模效应和融资约束效应,进一步探讨了数字化转型对企业分工的影响效应及作用机制。研究发现:数字化转型能显著促进企业分工。异质性分析结果显示,数字化转型对企业分工的促进作用在非国有企业、高竞争行业企业和技术密集型企业中更为显著。机制检验结果表明,数字化转型通过扩大生产规模、缓解融资约束和加速就业结构调整来促进企业分工。进一步讨论发现,就业结构调整与企业分工之间存在双向因果关系。 展开更多

关键词 数字化转型 企业分工 生产规模 融资约束 就业结构调整

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数字新基建项目工程跟踪审计研究——以5G+城市轨道交通建设项目为例 被引量：2

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作者 祁石磊 《财会通讯》 北大核心 2024年第5期130-134,176,共6页

以5G、数据中心、工业互联网等为代表的信息技术,正源源不断地为各行各业注入新活力、增添新动力,推动着传统产业的转型。传统基建行业在数字化技术的带动下迈入了数字新基建发展领域,实现“从有到优”的变革升级。如何规范和引导融入... 以5G、数据中心、工业互联网等为代表的信息技术,正源源不断地为各行各业注入新活力、增添新动力,推动着传统产业的转型。传统基建行业在数字化技术的带动下迈入了数字新基建发展领域,实现“从有到优”的变革升级。如何规范和引导融入数字化技术的新基建项目高效、良性发展,必要的监督手段不可或缺。基于此,本文探索沿用传统基建项目下的审计监督方式,激发数字新基建项目下嵌入的数字技术,将审计与技术相融合,发挥线上+线下审计协同作用,共同助力于数字新基建项目工程跟踪审计工作。 展开更多

关键词 城市轨道交通 数字新基建项目 线上+线下审计

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社会网络、关系质量与新创企业成长关系研究 被引量：11

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作者 肖鹏 周杨心悦 +1 位作者 刘景东 李林 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第18期113-119,共7页

基于合肥市高新技术产业开发区202家新创企业问卷调查数据,运用多元回归法,探讨了关系质量在新创企业社会网络特征与成长绩效关系中的调节效应。研究结果表明:社会网络特征的3个维度(网络规模、网络异质性和网络强度)与企业成长绩效均... 基于合肥市高新技术产业开发区202家新创企业问卷调查数据,运用多元回归法,探讨了关系质量在新创企业社会网络特征与成长绩效关系中的调节效应。研究结果表明:社会网络特征的3个维度(网络规模、网络异质性和网络强度)与企业成长绩效均表现出显著的正相关关系。其中,网络强度对于企业成长绩效的影响最为显著,网络规模其次,网络异质性最弱;关系质量与企业成长绩效呈正相关关系;关系质量在社会网络特征与企业成长绩效关系中发挥正向调节作用。 展开更多

关键词 新创企业 社会网络特征 关系质量 成长绩效

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基于多主体仿真的技术创新扩散波的形成

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作者 焦雨生 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第11期5-10,共6页

以Netlogo 5.0作为分析工具,基于宏观创新和微观创新的分类,模拟了创新扩散的过程。根据自洽性和完整性,创新采纳事件又可以分为创新产生事件、创新采纳事件和程序升级事件。通过运行发现:首先,宏观创新价值呈现出周期性的波动;其次,创... 以Netlogo 5.0作为分析工具,基于宏观创新和微观创新的分类,模拟了创新扩散的过程。根据自洽性和完整性,创新采纳事件又可以分为创新产生事件、创新采纳事件和程序升级事件。通过运行发现:首先,宏观创新价值呈现出周期性的波动;其次,创新采纳的人数呈现周期性的波动;最后,要形成创新的扩散波,微观价值的重要性必须在某一个合理的区间,超出了这个区间,扩散波将不复存在。 展开更多

关键词 微观创新 宏观创新 扩散波 仿真

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数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制 被引量：14

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作者 邢赛鹏 赵琛徽 +1 位作者 汤一鹏 陈琴弦 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第10期1477-1485,共9页

基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授... 基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为能够通过提高团队互动有效性正向影响员工创造力;团队类型调节领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的关系,具体是相对于项目团队而言,当团队类型为部门团队时,不仅领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的效应更强,而且领导授权赋能行为通过提高团队互动有效性对员工创造力的间接效应也更强。 展开更多

关键词 数字化转型 领导授权赋能行为 团队互动有效性 员工创造力 团队类型

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湖北省人口老龄化发展现状、影响及对策研究--基于第七次全国人口普查数据的统计分析 被引量：23

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作者 陈显友 宋雯 靳延安 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第3期59-69,共11页

本文以第七次全国人口普查数据为基础,分析了湖北省人口老龄化的发展现状和基本特征,构建人口预测模型对湖北省未来的人口发展趋势进行预测分析。进一步分析了人口老龄化对湖北省经济和社会发展产生的影响:一方面在短期内形成了人口红利... 本文以第七次全国人口普查数据为基础,分析了湖北省人口老龄化的发展现状和基本特征,构建人口预测模型对湖北省未来的人口发展趋势进行预测分析。进一步分析了人口老龄化对湖北省经济和社会发展产生的影响:一方面在短期内形成了人口红利,给经济产业结构转型、老龄产业的发展带来了机遇;另一方面给社会保障、劳动力供给、资本投入和社会化养老服务体系的建设等带来巨大压力。最后提出对策建议:抓住人口红利期的机遇加快发展,科学制定应对人口老龄化的发展战略;加快发展养老事业和养老产业,加速搭建完善的老年社会保障体系;建立和完善以“居家为基础、社区为依托、机构为支撑”的社会化养老服务体系;开发低龄老年人力资源,增加劳动力供给。 展开更多

关键词 湖北省 人口老龄化 特征 趋势 影响 对策

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基于业财融合理念的高校预决算偏差管控研究 被引量：7

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作者 张梅 《财会通讯》 北大核心 2023年第16期169-176,共8页

当前,预决算偏差逐渐发展为衡量高校、政府部门等行政单位预算管理水平的重要标准,如何将预决算偏差控制在合理范围之内,进而提升预算管理水平成为研究的重点。文章依托于造成高校预决算偏差的成因,引入业财融合理念,明确以业财融合为... 当前,预决算偏差逐渐发展为衡量高校、政府部门等行政单位预算管理水平的重要标准,如何将预决算偏差控制在合理范围之内,进而提升预算管理水平成为研究的重点。文章依托于造成高校预决算偏差的成因,引入业财融合理念,明确以业财融合为基础的高校预决算偏差管控要点;然后借助实际案例分析高校预决算偏差情况,并针对高校预决算偏差造成的超收、超支问题实施具体的管控方案。结合管控效果来看,案例高校的预决算偏差值下降显著,可见,利用业财融合助推高校预决算与业务深度融合,有助于减小预决算偏差。 展开更多

关键词 预决算偏差 业财融合 收支预决算

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国际直接投资溢出效应的测定——基于欧盟国家的荟萃分析 被引量：3

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作者 焦雨生 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第9期14-20,共7页

国际直接投资的溢出效应是国际经济学领域的传统话题。尽管有大量和可信的理论依据表明国际直接投资对东道国生产力和经济增长具有积极溢出效应,但是实证分析却给出了不确定或至少不一致的证据。本研究采用荟萃分析方法,对2003-2018年... 国际直接投资的溢出效应是国际经济学领域的传统话题。尽管有大量和可信的理论依据表明国际直接投资对东道国生产力和经济增长具有积极溢出效应,但是实证分析却给出了不确定或至少不一致的证据。本研究采用荟萃分析方法,对2003-2018年间69篇以欧盟国家为研究对象的关于国际直接投资溢出效应研究文献的系统编码,得到2789个偏相关系数效应值和2786个弹性系数效应值,涉及126603731个样本观测值。通过荟萃合并分析发现:国际直接投资具有正向溢出效应,但是各研究间异质性较大。通过荟萃回归分析发现:以弹性系数为效应值的荟萃回归分析效果不理想;以偏相关系数为效应值的荟萃回归分析效果较为理想;国际直接投资溢出效应在国家之间有较大的差异;样本层面因素和变量操作因素显著影响国际直接投资溢出效应的结论;研究方法项不显著影响国际直接投资溢出效应的结论。 展开更多

关键词 国际投资 直接投资 溢出效应 荟萃分析

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技术创新对就业的促进效应研究——基于不变替代弹性生产函数的Meta分析 被引量：3

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作者 焦雨生 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第7期11-17,共7页

技术创新与就业的关系是学术界长期关注讨论但仍未形成一致结论的问题。文章以技术创新和就业的偏相关系数为效应值,并经过费雪转换,对1986-2017年40篇技术创新就业效应的文献、涉及的599个效应值、161552个样本观测值的Meta分析发现:... 技术创新与就业的关系是学术界长期关注讨论但仍未形成一致结论的问题。文章以技术创新和就业的偏相关系数为效应值,并经过费雪转换,对1986-2017年40篇技术创新就业效应的文献、涉及的599个效应值、161552个样本观测值的Meta分析发现:技术创新和就业之间具有显著的正相关性,但是合并分析中的异质性较大,说明形成技术创新和就业关系差异的调节变量需要识别。因此,本文从样本因素、变量操作因素、文献来源因素和研究方法因素等四个层面设定若干调节变量进行M eta回归分析,以寻求影响技术创新与就业关系结果异质的原因。这一定量文献研究不仅有助于厘清现有理论的争议、整合现有的研究进展,也有助于未来的理论探索。 展开更多

关键词 技术创新 就业 不变替代弹性 生产函数

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