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基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量
被引量：
17
1
作者
盘晓灵
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2011年第8期72-75,共4页
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关...
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。
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关键词
胜任力模型
人力资源管理
人能匹配
绩效卓越者
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题名
基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量
被引量：
17
1
作者
盘晓灵
机构
柳州市广播电视大学教学科研处
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2011年第8期72-75,共4页
基金
中央广播电视大学科研课题"基于SOA面向web2.0的社区教育与经济协同学习平台(系统)研究开发"(批准号:GAQ3102)
文摘
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。
关键词
胜任力模型
人力资源管理
人能匹配
绩效卓越者
Keywords
competency model
human resources management
human and ability match
outstanding performance people
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量
盘晓灵
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2011
17
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