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兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践与探讨
被引量：
1
1
作者
平启艳
王静
《中西医结合护理（中英文）》
2020年第11期260-263,共4页
目的探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果。方法选取2019年1月-10月枣庄市峰城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况。结果实施...
目的探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果。方法选取2019年1月-10月枣庄市峰城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况。结果实施后,各类静脉药配制数量、接送手术患者、静脉输液患者例数均显著多于实施前(P值均<0.05);差错事件发生率显著低于实施前(P<0.05);一次穿刺成功率显著高于实施前(P<0.05);患者满意度显著优于实施前(P<0.05)%结论通过兼职护士岗位设置与管理,可有效确保儿科护理工作顺利完成,减少差错事件发生率,提升患者满意度,调动护士积极性。
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关键词
兼职护士岗位设置与管理
儿科人力资源
实践效果
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题名
兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践与探讨
被引量：
1
1
作者
平启艳
王静
机构
枣庄市峰城区人民医院感染性疾病科
枣庄市
峰
城区
人民医院
感染
管理办公室
出处
《中西医结合护理（中英文）》
2020年第11期260-263,共4页
文摘
目的探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果。方法选取2019年1月-10月枣庄市峰城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况。结果实施后,各类静脉药配制数量、接送手术患者、静脉输液患者例数均显著多于实施前(P值均<0.05);差错事件发生率显著低于实施前(P<0.05);一次穿刺成功率显著高于实施前(P<0.05);患者满意度显著优于实施前(P<0.05)%结论通过兼职护士岗位设置与管理,可有效确保儿科护理工作顺利完成,减少差错事件发生率,提升患者满意度,调动护士积极性。
关键词
兼职护士岗位设置与管理
儿科人力资源
实践效果
Keywords
setting and management of part-time nurses
human resources in pediatrics
practical effects
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践与探讨
平启艳
王静
《中西医结合护理（中英文）》
2020
1
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