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企业管理者工作压力的绩效属性——基于自我效能感的解释
被引量：
10
1
作者
孟晓斌
许小东
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008年第11期27-33,共7页
工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而...
工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。
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关键词
管理者
工作压力
绩效属性
自我效能感
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职称材料
国际创业背景下企业家精神的适应性调整--以温州企业为例
被引量：
1
2
作者
孟晓斌
王重鸣
谢小云
《管理案例研究与评论》
2008年第4期15-21,共7页
企业家精神是企业成长和经济增长的重要因素。本文认为企业家精神是一个层次模型,只有通过综合特质、愿景、胜任力和文化网络这四个层面才能揭示企业家精神的全貌,通过对温州企业案例的分析,检验了该模型的不同层次在国际创业背景下分...
企业家精神是企业成长和经济增长的重要因素。本文认为企业家精神是一个层次模型,只有通过综合特质、愿景、胜任力和文化网络这四个层面才能揭示企业家精神的全貌,通过对温州企业案例的分析,检验了该模型的不同层次在国际创业背景下分别应进行怎样的适应性调整。最后,本文指出了该研究可能存在的问题,并对后续研究进行了展望。
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关键词
国际创业
企业家精神
多层模型
适应性调整
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职称材料
题名
企业管理者工作压力的绩效属性——基于自我效能感的解释
被引量：
10
1
作者
孟晓斌
许小东
机构
杭州市人才研究所
浙江大学管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008年第11期27-33,共7页
基金
国家自然科学基金项目资助(70372022)
文摘
工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。
关键词
管理者
工作压力
绩效属性
自我效能感
Keywords
manager
working stress
performance attributes
self-efficacy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国际创业背景下企业家精神的适应性调整--以温州企业为例
被引量：
1
2
作者
孟晓斌
王重鸣
谢小云
机构
杭州市人才研究所
浙江大学管理学院
出处
《管理案例研究与评论》
2008年第4期15-21,共7页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(70232010)
教育部博士学科点专项基金(20060335127)
文摘
企业家精神是企业成长和经济增长的重要因素。本文认为企业家精神是一个层次模型,只有通过综合特质、愿景、胜任力和文化网络这四个层面才能揭示企业家精神的全貌,通过对温州企业案例的分析,检验了该模型的不同层次在国际创业背景下分别应进行怎样的适应性调整。最后,本文指出了该研究可能存在的问题,并对后续研究进行了展望。
关键词
国际创业
企业家精神
多层模型
适应性调整
Keywords
international entrepreneurship
entrepreneurship
multi-level model
adaptive adjustment
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业管理者工作压力的绩效属性——基于自我效能感的解释
孟晓斌
许小东
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008
10
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职称材料
2
国际创业背景下企业家精神的适应性调整--以温州企业为例
孟晓斌
王重鸣
谢小云
《管理案例研究与评论》
2008
1
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职称材料
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