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题名绩效新思路:从静态考核转变成全面管理
被引量：10
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作者
钱滔
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机构
杭州中恒电气股份有限公司
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出处
《技术经济》
2007年第2期79-81,109,共4页
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文摘
从绩效考核转变成绩效管理,是战略性人力资源管理所倡导的新思路。绩效考核和绩效管理有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理的深刻变革,对管理者提出新的要求:①必须从传统式的主管转变为教练型管理角色、②必须具备较高的传授和咨询的管理技能。
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关键词
绩效考核
绩效管理
管理角色
管理技能
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Keywords
performance appraisals performance management managerial role
managerial skills
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名技术创新的群集效应及其实现对策研究
被引量：1
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作者
施放
朱国锭
徐再仕
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机构
浙江工业大学经贸管理学院
杭州中恒电气股份有限公司
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第10期21-23,共3页
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文摘
在科学界定技术创新群集内涵及成因的基础上,系统探讨了实现技术创新群集效应的对策,即发挥技术创新意识的社会功能,发挥市场机制对技术创新的自培育和自组织功能,建立健全激励技术创新的法规制度,实行科学研究与技术开发的集约化运行,建设信息高速公路等。
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关键词
技术创新
创新群集效应
创新激励
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Keywords
technology innovation
cluster effect
innovation stimulating
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分类号
F091.354
[经济管理—政治经济学]
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题名小电容双PWM调速系统直流母线电压波动抑制策略
被引量：11
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作者
姚绪梁
罗兴鸿
马赫
黄乘齐
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机构
哈尔滨工程大学智能科学与工程学院
杭州中恒电气股份有限公司
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出处
《电工技术学报》
EI
CSCD
北大核心
2022年第12期2971-2981,共11页
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基金
黑龙江省自然科学基金“集成电机推进器电力电子噪声主动抑制策略研究资助项目”(LH2021E037)。
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文摘
现代船舶电动吊机广泛采用双侧脉宽调制交直交调速系统,但因其直流母线使用大容量电解电容使得系统不宜集成化且维修困难。该文在对系统小信号建模的基础上,提出一种采用小容量电容的控制策略。首先分析直流母线采用小电容时系统失稳原因,而后设计直流母线电压前馈补偿、d轴电流前馈补偿环节提高系统稳定性和带载能力,并结合二者优点得到小电容双PWM调速系统控制策略。以永磁同步电机作为负载的仿真和实验表明,该策略能保证系统稳定运行,可抑制转矩突变及脉动时的直流母线电压波动,对电网谐波注入较少且参数设计方法具有普适性。
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关键词
双PWM调速
小信号建模
小电容
前馈补偿
抑制直流母线电压波动
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Keywords
Dual-PWM speed regulating
small signal modeling
small capacitance
feed-forward compensation
restrain the voltage fluctuation of the DC bus
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分类号
TM921
[电气工程—电力电子与电力传动]
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