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医院绩效管理多因素激励机制考核体系的构建
被引量：
19
1
作者
潘玉明
刘建华
+1 位作者
乔世丹
关少君
《中国医院管理》
2013年第12期90-91,共2页
针对医院手术科室和非手术科室发展不平衡的现状,建立了基于不同关键绩效指标(KPI)的多因素激励机制考核体系,发挥了绩效考核的导向作用,促进了临床科室全面、均衡、可持续发展。
关键词
医院
绩效管理
激励机制
考核体系
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题名
医院绩效管理多因素激励机制考核体系的构建
被引量：
19
1
作者
潘玉明
刘建华
乔世丹
关少君
机构
本溪
钢铁
(
集团
)
公司
总
医院
辽宁
本溪
出处
《中国医院管理》
2013年第12期90-91,共2页
文摘
针对医院手术科室和非手术科室发展不平衡的现状,建立了基于不同关键绩效指标(KPI)的多因素激励机制考核体系,发挥了绩效考核的导向作用,促进了临床科室全面、均衡、可持续发展。
关键词
医院
绩效管理
激励机制
考核体系
Keywords
hospital
performance management
motivation mechanism
assessment system
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
医院绩效管理多因素激励机制考核体系的构建
潘玉明
刘建华
乔世丹
关少君
《中国医院管理》
2013
19
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