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领导干部公选中结构化面试的要点解析
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作者
温玉国
《领导科学》
北大核心
2013年第15期34-35,共2页
相对于公务员考试面试，公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核；相对于其他一些企业中高级管理人员的面试，公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试，虽...
相对于公务员考试面试，公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核；相对于其他一些企业中高级管理人员的面试，公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试，虽然各有特点．但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行。由于无领导小组讨论的考查方法现阶段从环境条件和测评技术难度的限制上来看还不够普及和不够成熟，所以本文仅就结构化面试进行分析。
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关键词
结构化面试
公选
领导干部
无领导小组讨论
中高级管理人员
解析
公务员考试
实践能力
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题名
领导干部公选中结构化面试的要点解析
1
作者
温玉国
机构
中共辽宁
本溪
市委党校
本溪行政学院公共管理教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第15期34-35,共2页
文摘
相对于公务员考试面试，公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核；相对于其他一些企业中高级管理人员的面试，公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试，虽然各有特点．但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行。由于无领导小组讨论的考查方法现阶段从环境条件和测评技术难度的限制上来看还不够普及和不够成熟，所以本文仅就结构化面试进行分析。
关键词
结构化面试
公选
领导干部
无领导小组讨论
中高级管理人员
解析
公务员考试
实践能力
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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1
领导干部公选中结构化面试的要点解析
温玉国
《领导科学》
北大核心
2013
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