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基于区间数证据推理方法的用户满意度调查 被引量:9
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作者 杨国梁 李晓轩 +1 位作者 孟溦 YANG Jian-bo 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期27-34,共8页
目前,加权平均法是一种比较常见的满意度调查结果的汇总方法,但是这种方法的前提条件是决策者的偏好结构满足加性独立条件,否则需要采用非线性综合方法。本文旨在考虑决策者偏好不满足加性独立条件下,将用户满意度抽样调查过程中产生的... 目前,加权平均法是一种比较常见的满意度调查结果的汇总方法,但是这种方法的前提条件是决策者的偏好结构满足加性独立条件,否则需要采用非线性综合方法。本文旨在考虑决策者偏好不满足加性独立条件下,将用户满意度抽样调查过程中产生的置信度和置信区间与调查问卷中的用户不确定的评价结果统一进行考虑,并采用mass函数值为区间数的证据推理方法分析基于抽样调查得到的以置信区间表示的用户满意度调查的结果综合问题。最后以某网络信息中心用户满意度调查为例展开实证分析。 展开更多
关键词 证据推理 用户满意度调查 评价
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创业团队异质性与新企业绩效关系的路径:基于动态能力的视角 被引量:18
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作者 刘刚 李超 吴彦俊 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期655-662,共8页
创业团队异质性在较大程度上决定了技术创业的绩效表现,但已有研究对其中的作用路径没有深入研究。利用256家新创技术企业的有效问卷数据,实证研究了创业团队异质性、动态能力与新创企业绩效之间的关系。结果表明,创业团队的社会性异质... 创业团队异质性在较大程度上决定了技术创业的绩效表现,但已有研究对其中的作用路径没有深入研究。利用256家新创技术企业的有效问卷数据,实证研究了创业团队异质性、动态能力与新创企业绩效之间的关系。结果表明,创业团队的社会性异质性(年龄和教育)和功能性异质性(产业经验和职能经验)与新创企业绩效显著正相关,而这种关系需要通过动态能力的中介作用实现。研究结论对技术创业绩效来源研究有重要的理论启示,对技术创业团队组建与管理也有重要的实践意义。 展开更多
关键词 创业 团队异质性 动态能力
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基于矩阵分解优化的排序学习特征构造方法 被引量:2
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作者 杨潇 崔超然 王帅强 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2017年第12期255-259,共5页
在排序学习中引入特征选择可以提高学习的效率和准确率。出于对选择速度的考虑,当前的研究主要从特征选择的角度出发,根据特征对排序的作用和特征之间的相似性选择对排序区分度最大的特征集合。由于特征大都是人工归纳的,因此特征和特... 在排序学习中引入特征选择可以提高学习的效率和准确率。出于对选择速度的考虑,当前的研究主要从特征选择的角度出发,根据特征对排序的作用和特征之间的相似性选择对排序区分度最大的特征集合。由于特征大都是人工归纳的,因此特征和特征之间难免存在重叠和冗余。为了减少特征之间的冗余,从特征生成的角度出发,对现有特征进行矩阵分解,从而生成新的特征集。考虑到使用奇异值分解(Singular Value Decomposition SVD)等方法进行矩阵分解时不能综合考虑排序结果对特征的影响,基于特征矩阵对排序的效果、特征矩阵与原矩阵之间的差距来构造优化算法,提出了一种基于矩阵分解的排序学习优化方法,并根据该优化方法设计了排序学习特征选择算法MFRank。实验中使用映射随机梯度下降法近似求得优化问题的最优值,在公开测试集MQ2008上的结果显示,所提MFRank方法获得了与当前最优的特征选择方法即RankBoost和RankSVM-Struct等排序算法相当的结果。 展开更多
关键词 特征生成 排序学习 矩阵分解 优化
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