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人力资源管理柔性化——柔性管理的关键 被引量：97
1
作者 朱晓辉 凌文辁 《商业研究》 北大核心 2005年第3期23-25,共3页
柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 。
关键词 人力资源管理 柔性化 柔性管理
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素质模型在人力资源管理中的应用 被引量：10
2
作者 朱艳 戴良铁 《理论与改革》 北大核心 2005年第1期111-112,共2页
素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路。本文主要介绍了什么是素质模型以及素质模型在人力资源管理领域中的应用,以期对企... 素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路。本文主要介绍了什么是素质模型以及素质模型在人力资源管理领域中的应用,以期对企业的人力资源管理实践有所借鉴。 展开更多
关键词 素质 素质模型 人力资源管理
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人性理论与人力资源管理模式变迁 被引量：3
3
作者 李爱梅 凌文辁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第8期169-171,共3页
人性理论是人力资源管理的理念基础。从商品人、经济人、社会人、自我实现人和复杂人的角度,回顾了历史上各种人性理论与人力资源管理模式变迁之间的关系;提出21世纪的"知识人"理论与人力资本运营的特点。
关键词 人性理论 人力资源管理 商品人 知识人 人力资本运营
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人力资源管理——商业银行发展战略之关键 被引量：1
4
作者 徐义雄 《南方金融》 北大核心 2002年第8期48-50,共3页
一、商业银行经营管理中的人力资源开发与管理 知识经济时代下,商业银行的人力资源开发与管理的发展趋势,应当以战略目标在可持续发展的高度上进行人力资源的开发和管理,把人力资源作为最宝贵的一种商业银行资源进行开发与管理.另外,其... 一、商业银行经营管理中的人力资源开发与管理 知识经济时代下,商业银行的人力资源开发与管理的发展趋势,应当以战略目标在可持续发展的高度上进行人力资源的开发和管理,把人力资源作为最宝贵的一种商业银行资源进行开发与管理.另外,其管理思想也从人本型转向战略型. 展开更多
关键词 人国资源管理 商业银行 发展战略 中国 激励机制 营资关系
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周恩来人力资源管理思想述评
5
作者 朱艳 戴良铁 《商业研究》 北大核心 2005年第4期17-20,共4页
作为党和国家的领导人,周恩来一向重视人力资源管理工作,有着非常丰富的人力资源管理实践和相关论述。从现实的角度探讨周恩来的人力资源管理实践、思想及其思想渊源,对目前我国人力资源管理实践具有十分重要的现实意义。
关键词 周恩来 人力资源 管理思想
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企业改制后的人力资源管理对策
6
作者 王明辉 凌文辁 方俐洛 《商业时代》 北大核心 2005年第35期34-35,共2页
企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪的问题;重视员工... 企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪的问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。 展开更多
关键词 企业改制 人力资源 企业产权
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组织文化与现代人力资源管理 被引量：9
7
作者 艾春 何立 《企业经济》 北大核心 2003年第8期107-108,共2页
关键词 组织文化 企业文化 公司文化 现代人力资源管理
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组织职业生涯管理及效果的实证研究 被引量：97
8
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第4期61-67,共7页
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份... 通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 问卷调查 中国 组织承诺 管理效果
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德尔菲法在企业人力资源预测中的运用 被引量：14
9
作者 刘善仕 凌文辁 《企业经济》 北大核心 2003年第2期116-117,共2页
关键词 企业 人力资源 人力资源需求预测 有效性 统计方法
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企业的根本竞争力在于人力资源的资本化 被引量：6
10
作者 吴三清 凌文辁 《南方经济》 北大核心 2003年第5期56-59,共4页
本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究 ,导出人力成为资本的路径 ,以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化这一命题。
关键词 企业 竞争力 人力资源资本化 品牌分析 品牌强度 高层管理者
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现代劳工问题的两大视点:人力资源与产业关系 被引量：5
11
作者 樊宏 戴良铁 《商业研究》 北大核心 2005年第8期94-97,共4页
劳工问题不仅是企业的人力资源问题,而且是个社会问题。通过阐述对劳工问题的不同认识和不同解决方法的两个学派即人力资源学和产业关系的形成及其主要观点,找出它们的共同点和差异以加深对劳工问题的理解,从而为我国企业的劳工问题的... 劳工问题不仅是企业的人力资源问题,而且是个社会问题。通过阐述对劳工问题的不同认识和不同解决方法的两个学派即人力资源学和产业关系的形成及其主要观点,找出它们的共同点和差异以加深对劳工问题的理解,从而为我国企业的劳工问题的解决从理论上提供指导。 展开更多
关键词 劳工问题 人力资源 产业关系
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基于战略柔性的人力资源规划 被引量：4
12
作者 柳士顺 凌文辁 《商业时代》 北大核心 2007年第5期47-48,共2页
战略柔性能够提升组织应对变化的能力,构建基于战略柔性的人力资源规划体系是企业在动态环境中竞争制胜的关键。其要求人员流程规划不仅仅依赖于既定的战略,还要考虑对未来的分析和判断,这是一个随着战略执行要素的改变而调整的动态过程。
关键词 战略柔性 人力资源 绩效
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动态环境中企业人力资源需求预测 被引量：4
13
作者 刘善仕 凌文辁 《华南金融研究》 2002年第6期70-72,共3页
将德尔菲法运用于企业人力资源需求的短期预测中 ,检验德尔菲法预测的有效性 ,结果表明 ,动态环境人力资源需求的短期预测中 ,德尔菲法的有效性要高于其它统计方法。
关键词 企业 人力资源管理 德尔菲法 定量分析 人才管理
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管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系 被引量：65
14
作者 陆昌勤 凌文辁 方俐洛 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第2期276-280,共5页
自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和... 自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 工作态度 工作绩效
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企业员工自我职业生涯管理的结构及关系 被引量：97
15
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第2期183-191,共9页
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,... 在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的 展开更多
关键词 职业 职业生涯 自我职业生涯管理
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组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系 被引量：94
16
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第1期97-105,共9页
通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探... 通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探索性因素分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度 :即晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息。后来 ,利用研制的OCMQ ,以及相关问卷职业承诺、组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等又在 11家国有和中外合资企业中进行了调查 ,399份有效问卷结果进一步验证了OCMQ问卷的结构效度、实证效度和信度 ;并发现组织职业生涯管理对企业员工的职业承诺、组织承诺、工作绩效、职业满意度、工作卷入度等产生积极的影响 ,证实了职业生涯管理的价值。 展开更多
关键词 组织 职业生涯 管理
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管理自我效能感与一般自我效能感的关系 被引量：85
17
作者 陆昌勤 凌文辁 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期586-592,共7页
以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作... 以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 一般自我效能感
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管理者的管理自我效能感 被引量：63
18
作者 陆昌勤 方俐洛 凌文辁 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第2期179-185,共7页
管理工作的复杂化需要管理者具有高的管理自我效能感。作者在介绍有关管理自我 效能感与工作绩效、职业紧张的关系，以及影响管理自我效能感因素的研究的基础上，就管 理者管理自我效能感研究提出了一些新的思路。
关键词 管理自我效能感 工作绩效 职业紧张
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组织职业生涯管理的发展趋势 被引量：44
19
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第4期347-351,共5页
摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷... 摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。 展开更多
关键词 组织 职业生涯管理 方法
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当代大学生人格特质研究 被引量：17
20
作者 王碧英 高日光 凌文辁 《理论与改革》 北大核心 2004年第3期48-51,共4页
文章运用Y-G人格测验量表对大学生的人格特质和人格类型进行总体研究和比较研究。结果表明,大学生总体具有良好的人格特质,人格类型以稳定积极的D和D'型为主;不同学科、不同性别、城乡大学生均在人格特质和人格类型上存在显著性差异... 文章运用Y-G人格测验量表对大学生的人格特质和人格类型进行总体研究和比较研究。结果表明,大学生总体具有良好的人格特质,人格类型以稳定积极的D和D'型为主;不同学科、不同性别、城乡大学生均在人格特质和人格类型上存在显著性差异;独生子女和非独生子女大学生在人格特质上有显著差异;女大学生攻击性和非合作性强于男大学生,此结论与以往观点稍有差异。 展开更多
关键词 大学生 Y—G人格测验 人格特质 人格类型
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