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高端人才引进触发的高校内部新矛盾研究--以G高校为例
被引量：
6
1
作者
童锋
夏泉
何万宁
《甘肃社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第3期166-169,共4页
建设人力资源强国,人才是第一资源。人才强校战略业已成为当代中国高校的共识。高端人才的引进在短期内增加了高校的"GDP",也触发了高校内部的不平衡与新矛盾。在发展战略层面为"学术权威"与"行政权威"...
建设人力资源强国,人才是第一资源。人才强校战略业已成为当代中国高校的共识。高端人才的引进在短期内增加了高校的"GDP",也触发了高校内部的不平衡与新矛盾。在发展战略层面为"学术权威"与"行政权威"的矛盾;在学科建设层面为"守望者"与"拓荒者"的矛盾;在团队融合方面为"引进女婿"与"现有儿子"的矛盾;在实验设备购置方面为"重投入"与"轻效益"的矛盾。究其根源,在浮躁的社会风气和急功近利的目标导向驱使下,对高校领导而言是高等教育事业的无限性和高校领导的任期有限性二元矛盾的博弈,对学者而言是学术生命的有限性和探索科学真理的无限性双重张力的权衡。
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关键词
高端人才引进
高校内部
新矛盾
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题名
高端人才引进触发的高校内部新矛盾研究--以G高校为例
被引量：
6
1
作者
童锋
夏泉
何万宁
机构
暨南大学人力资源开发与管理处暨南大学
暨南大学
文学院
暨南大学
暨南大学
发展规划处
出处
《甘肃社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第3期166-169,共4页
基金
“暨南大学卓越智库”项目资助
国务院侨办项目(编号:GQBQ2013017)
2012年广东高等学校人事管理研究重点课题(编号:2012A03)的资助
文摘
建设人力资源强国,人才是第一资源。人才强校战略业已成为当代中国高校的共识。高端人才的引进在短期内增加了高校的"GDP",也触发了高校内部的不平衡与新矛盾。在发展战略层面为"学术权威"与"行政权威"的矛盾;在学科建设层面为"守望者"与"拓荒者"的矛盾;在团队融合方面为"引进女婿"与"现有儿子"的矛盾;在实验设备购置方面为"重投入"与"轻效益"的矛盾。究其根源,在浮躁的社会风气和急功近利的目标导向驱使下,对高校领导而言是高等教育事业的无限性和高校领导的任期有限性二元矛盾的博弈,对学者而言是学术生命的有限性和探索科学真理的无限性双重张力的权衡。
关键词
高端人才引进
高校内部
新矛盾
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
高端人才引进触发的高校内部新矛盾研究--以G高校为例
童锋
夏泉
何万宁
《甘肃社会科学》
CSSCI
北大核心
2014
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