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新型护理人员绩效分配方案初探
被引量：
7
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作者
章环宇
《护理学杂志》
2011年第8期32-33,共2页
目的规范管理,提高护理人员的工作效率和质量。方法将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩。结果此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高。护理人员年休假天数由...
目的规范管理,提高护理人员的工作效率和质量。方法将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩。结果此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高。护理人员年休假天数由过去人均10.1 d降至8.5 d。结论新型绩效分配方案形成了良好的管理导向,充分调动了护理人员的工作积极性,同时也稳定了护士人员队伍。
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关键词
护理人员
绩效分配
分配方案
护理管理
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职称材料
“优质护理服务示范病区”护士工效挂钩的研究
被引量：
14
2
作者
方平
陈兰英
+4 位作者
王冬华
邢小丽
刘忠玲
程丽萍
章环宇
《中国护理管理》
2011年第12期26-28,共3页
目的:建立一套科学、客观、全面、公平的护士绩效考核分配方案,以充分调动其工作的积极性。方法:在"优质护理服务示范病区"随机选择一、二、三级护理的患者各100例,统计其每天所需的平均护理时数,根据护士承包不同级别患者的...
目的:建立一套科学、客观、全面、公平的护士绩效考核分配方案,以充分调动其工作的积极性。方法:在"优质护理服务示范病区"随机选择一、二、三级护理的患者各100例,统计其每天所需的平均护理时数,根据护士承包不同级别患者的人数即工作量、工作质量、护理岗位、患者满意度来评定护士的绩效。结果:护士对新型的绩效分配方案满意程度高于之前的绩效分配方案,差异有统计学意义(P<0.005)。结论:绩效管理调动了护士的工作积极性,稳定了护理队伍,提高了护理质量和服务水平。
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关键词
优质护理服务示范病区
护士
工效挂钩
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题名
新型护理人员绩效分配方案初探
被引量：
7
1
作者
章环宇
机构
景德镇市第一人民医院护理部
出处
《护理学杂志》
2011年第8期32-33,共2页
文摘
目的规范管理,提高护理人员的工作效率和质量。方法将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩。结果此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高。护理人员年休假天数由过去人均10.1 d降至8.5 d。结论新型绩效分配方案形成了良好的管理导向,充分调动了护理人员的工作积极性,同时也稳定了护士人员队伍。
关键词
护理人员
绩效分配
分配方案
护理管理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
“优质护理服务示范病区”护士工效挂钩的研究
被引量：
14
2
作者
方平
陈兰英
王冬华
邢小丽
刘忠玲
程丽萍
章环宇
机构
景德镇市第一人民医院护理部
景德镇市
第一
人民医院
妇产科
景德镇市
第一
人民医院
肿瘤科
景德镇市
第一
人民医院
神经内科
景德镇市
第一
人民医院
血液科
景德镇市
第一
人民医院
骨科
景德镇市
第一
人民医院
神经外科
出处
《中国护理管理》
2011年第12期26-28,共3页
基金
江西省景德镇市科技局基金项目(sf20114224)
文摘
目的:建立一套科学、客观、全面、公平的护士绩效考核分配方案,以充分调动其工作的积极性。方法:在"优质护理服务示范病区"随机选择一、二、三级护理的患者各100例,统计其每天所需的平均护理时数,根据护士承包不同级别患者的人数即工作量、工作质量、护理岗位、患者满意度来评定护士的绩效。结果:护士对新型的绩效分配方案满意程度高于之前的绩效分配方案,差异有统计学意义(P<0.005)。结论:绩效管理调动了护士的工作积极性,稳定了护理队伍,提高了护理质量和服务水平。
关键词
优质护理服务示范病区
护士
工效挂钩
Keywords
The model ward of high quality nursing service
nurse
work-related performance assessment
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
新型护理人员绩效分配方案初探
章环宇
《护理学杂志》
2011
7
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职称材料
2
“优质护理服务示范病区”护士工效挂钩的研究
方平
陈兰英
王冬华
邢小丽
刘忠玲
程丽萍
章环宇
《中国护理管理》
2011
14
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职称材料
已选择
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引用分析
参考文献
引证文献
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