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题名员工持股计划会计处理与公允价值计量的关系探讨
被引量：4
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作者
刘云波
贾楠
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机构
普华永道咨询(深圳)有限公司北京分公司
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出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2014年第11期46-51,共6页
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文摘
员工持股计划(ESOP)作为企业对员工长期激励计划的一种方式越来越受到国内企业的关注,但如何使设置的长期激励计划既能有效激励员工又保持一个相对合理的财务成本水平是在采用ESOP时应该重点考虑的问题。本文梳理了ESOP的条件设置、美国会计准则(USGAAP)和国际会计准则(IFRS)对ESOP会计处理政策的演变历程,探讨了ESOP条件设置的变化对会计处理和公允价值计量的影响,以及ESOP公允价值的基本评估方法,以期为企业系统考量长期激励计划所涉及的ESOP设置提供一些前瞻性的建议。
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关键词
员工持股计划
股票期权
公允价值
期权定价模型
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Keywords
employee stock ownership plan
stock option
fair value
option pricing model
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分类号
F830.9
[经济管理—金融学]
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题名CEO可预期变更对盈余管理的影响
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作者
金莲花
王梓冲
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机构
北京语言大学商学院
普华永道咨询(深圳)有限公司北京分公司
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出处
《会计之友》
北大核心
2018年第19期74-80,共7页
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基金
北京语言大学中央高校基本科研业务专项资金资助项目(18YJ040004)
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文摘
当CEO离任已成事实并且能够预知离任时间时,前任CEO为了自身薪酬的最大化而产生盈余管理动机。文章界定CEO退休为可预期变更,选取2008—2016年间沪深A股发生CEO退休的企业和同年度、同行业、同规模CEO留任企业为样本,分析CEO可预期变更前是否存在应计项目和真实活动盈余管理现象。研究发现CEO可预期变更前一年的异常经营活动现金流量(ACFO)显著低于CEO留任企业,而可操纵应计利润(DA)未见显著差异,意味着CEO在退休前一年更倾向于通过异常降价促销等方式进行盈余管理。以往的CEO变更与盈余管理相关研究普遍关注继任CEO的盈余管理行为,文章以不同的视角研究前任CEO在离任前的盈余管理行为,为防范离任前CEO盈余管理行为提供参考依据。
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关键词
CEO可预期变更
盈余管理
应计项目盈余管理
真实活动盈余管理
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分类号
F230
[经济管理—会计学]
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