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女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应
被引量：
11
1
作者
范黎波
杨金海
史洁慧
《南京审计大学学报》
CSSCI
2017年第4期34-43,共10页
基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,...
基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。
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关键词
女性领导力特质
团队氛围
员工绩效
性别差异
企业管理效率
企业技术创新
高管团队绩效
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题名
女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应
被引量：
11
1
作者
范黎波
杨金海
史洁慧
机构
对外经济
贸易
大学国际商学院
易可达
贸易
(
上海
)
有限公司
出处
《南京审计大学学报》
CSSCI
2017年第4期34-43,共10页
基金
国家社会科学基金项目(16BGL022)
安徽省高等院校自然科学基金项目(KJ2004A002)
对外经济贸易大学研究生科研创新基金项目(A2012036)
文摘
基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。
关键词
女性领导力特质
团队氛围
员工绩效
性别差异
企业管理效率
企业技术创新
高管团队绩效
Keywords
female leadership characteristics
team climate
employee performance
gender difference
enterprise manage-ment efficiency
enterprise technology innovation
TMT performance
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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出处
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被引量
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1
女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应
范黎波
杨金海
史洁慧
《南京审计大学学报》
CSSCI
2017
11
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