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题名基于内部人力资源效能最大化的日本式经营
被引量：8
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作者
杨斌
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机构
日本一桥大学商学研究科
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
2004年第3期57-62,共6页
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基金
本研究得到教育部哲学社会科学研究重大攻关项目"中国民营经济制度创新与发展问题研究"(项目号03JZD0018
首席专家李维安)
财团法人住友财团2003年度亚洲各国日本研究助成基金的资助
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文摘
决定一个企业特性和业绩的关键并不是其资金、设备、技术等物质要素,而是内部人力资源效能的发挥。本文力图从企业内部X要因和X效率的角度,通过对日本企业内部人力资源的特性、发挥作用的机理及其效果的分析,阐明日本式经营的特质及其存在问题,为进一步分析日本企业由盛转衰的原因提供依据。
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关键词
人力资源管理
效能最大化
日本
经营机制
X要因
X效率
内部人际关系
员工素质
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Keywords
X Factor
X Efficiency
The Flexibility Of Production System
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名中日电气机械产业内贸易及竞争优势结构分析
被引量：4
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作者
刘兴坤
张文胜
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机构
中国人民大学经济学院
日本一桥大学商学研究科
天津科技大学经济与管理学院
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2012年第3期63-68,共6页
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基金
国家社科基金项目"资源环境约束条件下的区域产业结构升级研究"(10CJY005)的阶段性成果
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文摘
电气机械产业内贸易指数显示,产业内贸易成为中日贸易的主要部分,但是进出口贸易存在动态失衡现象,对双方贸易收支平衡产生不利影响。竞争力和比较优势指数进一步表明,中国只具有分工链的组装优势,而日本占据了上游研发、核心零部件的生产环节,导致中国在中日产业内分工和利益分配结构中长期处于不利地位。中国必须着眼于"微笑曲线"的研究开发和关键零部件以及品牌和营销等上游环节,努力实现分工链条的升级。
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关键词
产业内贸易
TC指数
RCA指数
组装优势
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Keywords
intra - industry trade
TC index
RCA index
competition superiority in assembly
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分类号
F746
[经济管理—国际贸易]
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