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题名高校腐败治理体系构建研究
被引量：2
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作者
张鹏飞
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机构
无锡商业职业技术学院党委办公室
无锡商业职业技术学院院长办公室秘书科
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出处
《学校党建与思想教育》
北大核心
2016年第3期87-89,共3页
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基金
教育部人文社会科学研究一般项目"高职院校内涵建设指标体系构建研究"(14YJA880084)
江苏省高等教育教改研究立项课题"高校校园文化建设与学生素能培养关系研究"(2015JSJG432)
无锡商业职业技术学院校级一般课题"高职教育人才培养的社会指向性研究"(SYKJ14B09)的研究成果
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文摘
随着高校社会服务域与社会关系的拓展,高校这块精神与文化净土也衍生出多层面、禁不绝、治无效的腐败地带。文章通过对高校腐败现象母体源流问题的探析,尝试推导出腐败的权力失控问题,并在权力思维异化、制度设计缺陷、监督机制不畅和惩治处罚乏力等高校现行反腐败机制的现象抽象中,提出以加强思想道德教育、完善制度治理、健全监督机制、强化司法惩戒等四个方面为内容,构建促使干部不想腐败、实现干部不能腐败、控制干部不会腐败和警示干部不敢腐败的高校腐败治理体系。
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关键词
高校
腐败治理
体系构建
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名领导者在组织内构建和谐信任机制的路径
被引量：1
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作者
周丙洋
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机构
江苏省无锡商业职业技术学院党委办公室
江苏省无锡商业职业技术学院院长办公室
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第5期27-28,共2页
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文摘
民无信不立,国无信不强。建立和谐的信任关系既是组织内形成无可复制的核心竞争力的重要支撑,也是降低管理运行成本、提高管理绩效的需要,更是领导者的重要管理素养和领导力的体现。领导者在组织内构建和谐信任机制的方略主要包括宏观、微观两个层面,不同层面涉及不同的方式方法和构建艺术。宏观层面着眼于组织整体的信任关系构建,重点是建设制度信任和系统信任;微观层面则着眼于领导者和下属个体方面信任关系的构建,重点是通过自身建设和良性互动,
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关键词
信任机制
民无信不立
组织战略
制度信任
管理绩效
自身建设
不可控性
影响因素
战略执行
榜样示范作用
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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