-
题名新疆维吾尔自治区全科医生配置公平性及需求预测研究
- 1
-
-
作者
陈东冉
徐培兰
丁蕾
李玉华
-
机构
新疆医科大学公共卫生学院
锦州医科大学第一附属医院
新疆第二医学院
新疆维吾尔自治区卫生健康委员会科教处
-
出处
《中国全科医学》
北大核心
2025年第28期3512-3517,共6页
-
基金
2022年度新疆维吾尔自治区自然科学基金面上项目(2022D01A134)
2015年度教育部人文社会科学研究基金项目(15XJJA880002)。
-
文摘
背景全科医生作为居民健康的“守门人”,是我国基层医疗卫生服务的主力军。新疆维吾尔自治区(以下简称新疆)基层人才资源比较短缺、人才结构不合理等突出问题亟待解决。目的在了解新疆全科医生配置现状基础上,评价配置公平性并预测2025—2030年新疆全科医生需求数和缺口数,为全区全科医生合理配置及培养提供参考依据。方法收集2012—2019年新疆全科医生相关数据,数据来源于《中国统计年鉴》(2021年)、《中国卫生健康统计年鉴》(2013—2020年)和新疆维吾尔自治区卫生健康委员会文件。应用集聚度、洛伦兹曲线和基尼系数分析全科医生配置公平性,并结合平均增长模型和卫生需求预测法对全科医生需求数和缺口数进行预测。结果新疆全科医生年均增长率为16.58%,预测到2025年需要9411~9452名全科医生,存在3938~3979名的缺口;全科医生资源按人口配置集聚度均大于0,按地理面积配置集聚度均小于1,且两者集聚度均呈逐年下降趋势;全科医生培训名额数按人口配置的各地区及总体基尼系数均小于0.300,按地理面积配置的总体及新疆北部地区的基尼系数为0.415、0.457,其他地区的基尼系数均小于0.300。结论新疆全科医生配置及培养工作取得了一定进展,增速较快,数量达到总体目标,但仍存在较大缺口,全科医生资源按人口配置公平性优于按地理配置,其中新疆北部地区是培训名额按地理面积配置不公平的主要来源。因此在进一步的全科医生配置及培养工作中,应当在参考预测需求数和缺口数的基础上,继续壮大全科医生队伍,以重点地区为切入点不断提高按地理面积配置的公平性,在保证全科医生数量的同时,兼顾卫生服务可及性。
-
关键词
全科医学
全科医生
资源配置
公平性
新疆维吾尔自治区
-
Keywords
General practice
General practitioners
Resource allocation
Fairness
Xinjiang Uygur Autonomous Region
-
分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
-
