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题名科创板股权激励与企业创新绩效传导机制研究
被引量：9
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作者
张继德
张馨予
王昊
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机构
北京工商大学商学院/国有资产管理协同中心
新疆维吾尔自治区人民政府研究室经济发展研究处
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出处
《会计之友》
北大核心
2024年第2期53-61,共9页
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基金
国家社科基金一般项目“实体企业业绩承诺与业绩承诺机制、后果和防控研究”(18BLG064)
北京市社会科学基金决策咨询项目“北京深化国有资本授权经营体制改革研究”(20JCC088)
+2 种基金
国家社科基金重大项目“国家治理视角下国有经营预算制度研究”(14ZDA027)
国家社科基金重点项目“国有资本授权关系及实现模式研究”(14AJY005)
国家社科基金后期资助重点项目“基于制度演进视角的中国特色现代国有企业制度构建研究”(23FGLA001)。
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文摘
科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高,衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效,就必须利用好新模式下股权激励制度,厘清股权激励与创新绩效的传导关系,探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例,基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因,探究“M-S-M”三路径的创新传导及协同机制,并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的措施。研究为监管部门制定科创板股权激励监管政策、企业进行股权激励实践提供了经验证据和数据支持,有利于提升企业创新绩效,推动企业高质量发展,加快融入新发展格局。
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关键词
乐鑫科技
股权激励
创新绩效
传导机制
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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