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提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力被引量：4: 1; 作者朱娟娟赵长伟《中国卫生产业》 2015年第16期91-93,共3页; 人力资源管理是医院核心竞争力的根本。因此医院必须选取优秀的人才,建立合理的人才团队,提高人力资源管理水平。该文从用人理念、管理机制两方面,就提高人力资源管理水平、增强医院核心竞争力这一问题进行探讨。; 关键词人力资源核心竞争力人才医院; 在线阅读下载PDF 职称材料

新疆某三甲医院医务人员科研项目公平申报机制在学术自尊与科研诚信认知的中介效应: 2; 作者彭溢徐伟伟 +1 位作者陈柳静马婷玉《中国医药导报》 2025年第8期126-131,共6页; 目的探讨新疆维吾尔自治区人民医院克拉玛依医院医务人员科研项目公平申报机制在学术自尊与科研诚信认知的中介效应。方法采用整群抽样的方法,选取2024年3月至8月在新疆维吾尔自治区人民医院克拉玛依医院工作的285名医务人员为研究对... 展开更多; 关键词医务人员学术自尊公平申报机制科研诚信认知中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响被引量：10: 3; 作者赵洋许春雁 +1 位作者李姗翁振群《中国医药导报》 CAS 2020年第18期60-63,共4页; 目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度... 展开更多; 关键词高级职称医务人员离职意愿结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于医院志愿者管理工作的实践探索被引量：5: 4; 作者妮璐法尔.卡哈尔克拉拉.克里木岳莉《中国卫生产业》 2018年第33期197-198,共2页; 医院志愿者主要是指参与到医院组织中并为患者提供义务服务的人,在西方国家,医院志愿者发展较为迅速,且欢迎;但我国还处于起步的阶段。该文主要探索我国医院志愿者管理工作中志愿者招募的对策、组织管理的现状等等,并提出切实可行的强... 展开更多; 关键词医院志愿者管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力被引量：4: 1; 作者朱娟娟赵长伟; 机构新疆维吾尔自治区人民医院人力资源部新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心继续教育科; 出处《中国卫生产业》 2015年第16期91-93,共3页; 文摘人力资源管理是医院核心竞争力的根本。因此医院必须选取优秀的人才,建立合理的人才团队,提高人力资源管理水平。该文从用人理念、管理机制两方面,就提高人力资源管理水平、增强医院核心竞争力这一问题进行探讨。; 关键词人力资源核心竞争力人才医院; Keywords Human resources Core competence Talent Hospital; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新疆某三甲医院医务人员科研项目公平申报机制在学术自尊与科研诚信认知的中介效应: 2; 作者彭溢徐伟伟陈柳静马婷玉; 机构新疆维吾尔自治区人民医院人力资源部新疆维吾尔自治区人民医院运营管理部新疆医科大学公共卫生学院新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心科研科; 出处《中国医药导报》 2025年第8期126-131,共6页; 基金新疆维吾尔自治区自然科学基金资助项目(2022D01C130) 新疆维吾尔自治区人民医院克拉玛依医院(市中心医院)院内项目(20230414)。; 文摘目的探讨新疆维吾尔自治区人民医院克拉玛依医院医务人员科研项目公平申报机制在学术自尊与科研诚信认知的中介效应。方法采用整群抽样的方法,选取2024年3月至8月在新疆维吾尔自治区人民医院克拉玛依医院工作的285名医务人员为研究对象。以问卷调查的方式了解学术自尊、科研项目公平申报机制和科研诚信认知感之间的关系,并进行相关性和中介效应检验。结果相关性分析结果显示,学术自尊与科研项目公平申报机制、科研诚信认知感呈正相关(r=0.433、0.417,P<0.01);科研项目公平申报机制与科研诚信认知感呈正相关(r=0.447,P<0.01)。中介效应检验结果显示,学术自尊对科研诚信认知的预测作用显著(β=0.304,t=7.726,P<0.01);当加入中介变量科研项目公平申报机制后,学术自尊对科研诚信认知的预测作用依然显著(β=0.201,t=4.856,P<0.01),科研项目公平申报机制对科研诚信认知的预测作用显著(β=0.264,t=5.770,P<0.01);同时,学术自尊对科研项目公平申报机制的预测作用显著(β=0.391,t=8.072,P<0.01)。结论在新疆维吾尔自治区人民医院克拉玛依医院的医务人员中,学术自尊、科研项目公平申报机制和科研诚信认知感之间存在显著的正相关。科研项目公平申报机制在学术自尊与科研诚信认知之间发挥了中介作用。; 关键词医务人员学术自尊公平申报机制科研诚信认知中介效应; Keywords Medical staff Academic self-esteem Fair application mechanism Research integrity awareness Mediating effect; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响被引量：10: 3; 作者赵洋许春雁李姗翁振群; 机构新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心新疆维吾尔自治区人民医院人力资源部新疆维吾尔自治区人民医院护理部; 出处《中国医药导报》 CAS 2020年第18期60-63,共4页; 基金新疆维吾尔自治区科技计划项目(2018D07003)。; 文摘目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。结果工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P <0.01)。同时,工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介作用间接影响高级职称卫生人员的离职意愿。结论医院及管理层面应采取适当措施降低医务人员情绪衰竭、成就感低落的问题,通过降低高级职称医务人员的工作压力、提高工作满意度,从而降低高级职称医务人员的离职意愿。; 关键词高级职称医务人员离职意愿结构方程模型; Keywords Senior professional title Health workers Turnover intention Structural equation model; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于医院志愿者管理工作的实践探索被引量：5: 4; 作者妮璐法尔.卡哈尔克拉拉.克里木岳莉; 机构新疆维吾尔自治区人民医院党委办公室新疆维吾尔自治区人民医院人力资源部; 出处《中国卫生产业》 2018年第33期197-198,共2页; 文摘医院志愿者主要是指参与到医院组织中并为患者提供义务服务的人,在西方国家,医院志愿者发展较为迅速,且欢迎;但我国还处于起步的阶段。该文主要探索我国医院志愿者管理工作中志愿者招募的对策、组织管理的现状等等,并提出切实可行的强化策略,以期促进我国医院志愿者可持续的发展。; 关键词医院志愿者管理实践; Keywords Hospital Volunteers Management Practice; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力	朱娟娟赵长伟	《中国卫生产业》	2015	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新疆某三甲医院医务人员科研项目公平申报机制在学术自尊与科研诚信认知的中介效应	彭溢徐伟伟陈柳静马婷玉	《中国医药导报》	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响	赵洋许春雁李姗翁振群	《中国医药导报》 CAS	2020	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	关于医院志愿者管理工作的实践探索	妮璐法尔.卡哈尔克拉拉.克里木岳莉	《中国卫生产业》	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料